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小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题] 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )。
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题] 该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )。
admin
2014-07-25
50
问题
小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。[2005年真题]
该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括( )。
选项
A、对员工的激励不足
B、对员工进行监督的成本比较高
C、容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
D、往往会给企业带来比较高的成本压力
答案
A,B
解析
计时工资使得员工的工资不受他们产出的影响，因此他们的生产积极性就受到了削弱，导致对员工的激励不足；计时工资方案通常伴随着监督的需要，而细致、严密的监督会导致企业的管理成本比较高。CD两项属于计件工资的弊端。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Ds0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
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