首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
admin
2017-12-13
48
问题
关于裁员中幸存者的说法,错误的是( )。
选项
A、他们往往心存感激,激情高效地去工作
B、他们的归属感一般会下降
C、他们可能会为未来担忧
D、他们可能会有负罪感
答案
A
解析
裁员的影响有负罪感、产生对未来的担忧、满意度和归属感下降;可能在不加薪的情况下被要求承担更多的工作。选项A错误。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9MMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
下列关于组织文化与组织设计关系的陈述,不正确的是( )。
根据弗洛伊德的理论,有一部分决策者有坚持错误决策的倾向,产生这种现象的原因主要是( )。
创制指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与部属的角色时所从事的行为活动,包括( )。
根据激励理论中的能力与机遇理论,员工的工作绩效是( )的函数。
目前许多大学生毕业后不是直接参加工作,而是继续读研究生,请你运用人力资本投资的有关理论,完成下列问题:读研究生的机会成本有()。
为了使工作分析开展得顺利完善,李小姐首先要做的工作是( )。通过各方面的努力,李小姐在短期内制定出自己的工作特性模型,其中的内容使员工了解工作的意义、自主性赋予员工责任感、反馈使员工了解工作成果,因此,可以从五个方面评估工作的激励程度,方法为( )
下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。
劳动法律关系的形成是以()发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。
某公司新员工发展培训方案:公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳,公司实施
某公司新员工发展培训方案:公司从2003年开始校园招聘。随着业务的迅速增长,新招聘大学生的人数以每年100%的速度增长,仅2005年新人职的大学生就达到400余人。为了使这些信任尽快适应公司业务发展,同时也使这些大学生们在职生涯的起步阶段走得更稳,公司实施
随机试题
画出单相二极12槽正弦绕组展开图,同心式,节距y=1、3、5,工作绕组在下层。
中国上古的美育意识从自发到自觉,在诗、歌、舞一体的________中表现得最为明显。()
养殖场发生了大批动物死亡,初步认为属于重大动物疫情,该经营者应该立即向所在地的()报告
物权的特征主要有()。
二阶欠阻尼系统质量指标与系统参数间的关系是()。
建设工程项目进度控制的技术措施包括( )。
组织与顾客的关系是()。
马克思指出:“如果物没有用,那么其中包含的劳动也就没有用,不能算作劳动,因此不形成价值。”这段话说明()。
WhereistheexperimentalAIDSvaccinetested?WhichstatementisTRUEaccordingtothetext?
Ihavethreekids—ages7,5,and15months.MyhusbandandIusedtotakecareofthemtogether.Then,aboutamonthafterourth
最新回复
(
0
)