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设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( )。
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( )。
admin
2013-09-25
60
问题
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验证;②工作分析;③指标调查;④修改调整。其正确顺序是( )。
选项
A、②③①④
B、③①②④
C、②①③④
D、①②③④
答案
C
解析
绩效考评指标体系的设计程序是:①工作分析(岗位分析);②理论验证;③进行指标调查,确定指标体系;④进行必要的修改和调整。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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