由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

admin2015-04-14 41

问题由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

选项 A、管理的方法设计
B、绩效管理内容设计
C、绩效管理目标设计
D、管理的总流程设计

答案D

解析绩效管理程序的设计，由于涉及的工作对象和内容的不同，可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Z0ov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

我国就业服务体系的内容包括()。

劳动者工资差距的内容包括()。

职业分类的特征包括()。

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有()。

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

简述指数因素分析法的分类。

癫痫诊断的有效检查项目是（　　）。

灌注桩白天施工时其噪声排放限值不超过()dBo

()是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。

可以以低价使产品尽快为市场所接受，并借助大批量销售来降低成本，获得长期稳定的市场地位的价格策略是()。

下列关于分析型战略组织的表述中，正确的是()。

存款货币银行的主要职能有()。

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

假设在数据库表的表设计器中，字符型字段“性别”己被选中，正确的有效性规则设置是

Bytheendof2018,morethan______oftheglobalpopulationwillbeusingasmartphone.

由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和( )

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

编制人力资源管理费用预算的基本依据有()。

()是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

我国就业服务体系的内容包括()。

劳动者工资差距的内容包括()。

职业分类的特征包括()。

科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有()。

按具体形式区分的绩效考评方法，其考评的主要内容包括()。

()可减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率与辞职率，为组织降低离职成本。

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

简述指数因素分析法的分类。

癫痫诊断的有效检查项目是（ ）。

灌注桩白天施工时其噪声排放限值不超过()dBo

()是指成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行分配。

可以以低价使产品尽快为市场所接受，并借助大批量销售来降低成本，获得长期稳定的市场地位的价格策略是()。

下列关于分析型战略组织的表述中，正确的是()。

存款货币银行的主要职能有()。

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

假设在数据库表的表设计器中，字符型字段“性别”己被选中，正确的有效性规则设置是

Bytheendof2018,morethan______oftheglobalpopulationwillbeusingasmartphone.

癫痫诊断的有效检查项目是（　　）。