首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
admin
2017-02-23
51
问题
在劳动密集型企业中,生产工人的工作成果不受其他人影响,该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
选项
A、业绩水平
B、能力大小
C、工龄长短
D、学历高低
答案
A
解析
在劳动密集型企业,大多数员工是生产工人,每个工人的工作业绩不受其他人的影响,可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性,那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9dov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
组织公正与报酬分配的原则有()。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
企业战略控制的基本要素包括()。
劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是()。
员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括:()。
公司简介是一个对外展示公司形象的窗口,编写公司简介应当遵循一定的原则,主要包括()等。
社会保险针对的是()。
小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为()。
校园招聘有什么优点?又有哪些不足?
以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()
随机试题
不能反映肝内或肝外胆汁淤积的实验是
《安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作()。
导游员自身的形象代表个人的行为规范,所以接团前一定要认真准备。()
下列情况中完全属于责任事故的是()
复述策略
对于订立时显失公平的合同,合同当事人有权请求人民法院予以撤销,但撤销权应在合同成立后()行使。
下列关于辩证唯物主义能动反映论和旧唯物主义直观反映论的区别中,表述正确的有()
全面依法治国的基本格局包括()
在Word文档中,不可直接操作的是()。
WhichofthefollowingisTRUEaboutthesafetyofputtingphotosonline?
最新回复
(
0
)