在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

admin2017-02-23 70

问题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

选项 A、业绩水平
B、能力大小
C、工龄长短
D、学历高低

答案A

解析在劳动密集型企业，大多数员工是生产工人，每个工人的工作业绩不受其他人的影响，可以采用量化的指标来考核。工作业绩完全取决于个人的能力和主动性，那么企业薪酬管理的原则是主要以员工的生产业绩(生产量、生产值或生产质量)决定其薪酬。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。

讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括()等方式。

组织公正与报酬分配的原则有()。

在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于()。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。

员工绩效考评的基本程序是()。

()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。

请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。

典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()。

A．分期切痂植皮B．削痂C．一次性切痂植皮D．溶痂后逐步植皮E．蚕食脱痂植皮6%的Ⅲ度烧伤()

有助于鉴别心源性哮喘与支气管哮喘的症状是

8岁男孩，左膝肿痛，急骤加重，活动剧痛，伴有高热。检查左膝关节明显红、肿、热及压痛。X线片示关节间隙增宽，其诊断首先应考虑为

招标人可以考虑使用备选投标方案的情形是()。

与铸铁散热器相比，钢制散热器的特点有(　　)。

卢梭认为，如果要在造就人和造就公民之间选择的话，他会选择造就人。这体现了()的观点。

将Students表的插入权限赋予用户UserA，并允许其将该权限授予他人，应使用的SQL语句为： GRANT(51)TABLEStudentsTOUserA(52);(51)

OnSeptember7,2001,a68-year-oldwomaninStrasbourg,France,hadhergallbladder(胆囊)removedbysurgeonsoperating,viacomp

在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

工作指导法并不一定要有详细、完整的教学计划，但应注意培训的要点，要点包括()。

讲授法是课堂培训的主要方发之一，其包括()等方式。

组织公正与报酬分配的原则有()。

在医疗费用中，由统筹基金支付后的剩余部分，由企业和个人共同承担，企业负担的部分不得低于()。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()。

员工绩效考评的基本程序是()。

()是根据工作岗位说明书人员规格要求，对员工所应具备的能力素质进行评定的过程。

请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。

典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。

人力资源管理不当所导致的直接成本一般表现为()。

A．分期切痂植皮B．削痂C．一次性切痂植皮D．溶痂后逐步植皮E．蚕食脱痂植皮6%的Ⅲ度烧伤()

有助于鉴别心源性哮喘与支气管哮喘的症状是

8岁男孩，左膝肿痛，急骤加重，活动剧痛，伴有高热。检查左膝关节明显红、肿、热及压痛。X线片示关节间隙增宽，其诊断首先应考虑为

招标人可以考虑使用备选投标方案的情形是()。

与铸铁散热器相比，钢制散热器的特点有( )。

卢梭认为，如果要在造就人和造就公民之间选择的话，他会选择造就人。这体现了()的观点。

将Students表的插入权限赋予用户UserA，并允许其将该权限授予他人，应使用的SQL语句为： GRANT(51)TABLEStudentsTOUserA(52);(51)

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与铸铁散热器相比，钢制散热器的特点有(　　)。