首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
人才招聘会的优点是( )。
人才招聘会的优点是( )。
admin
2009-02-15
45
问题
人才招聘会的优点是( )。
选项
A、双方直接见面，可信程度较高
B、介绍速度较快，费用较低
C、挑选范围和方法集中，效率较高
D、用人较为可靠，招募费用较低
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9y0M777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟订了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动行政部门。根据国家有关规定，集体合同()。
某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。该公司在培训中存在的
H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业，员_丁516名，其中，高层领导者5名，年龄相对偏高，经验非常丰富；中层管理人员21名，多数为经历过MBA教育且业务能力与经验相对丰富的白领精英；基层蓝领技术工人450名，多为
下列不属于劳动关系建立中劳动者资格的是()。
阳光公司在2009年制定新的发展战略：2010年收入达到20亿元，2011年达到100亿元，2012年达到200亿元。2013年达到400亿元。为配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。该公司所制定
S公司是10年前成立的高新技术企业。当时，公司员工只有100多人，因此，公司没有设置专门的培训与开发机构，培训与开发工作由人力资源部经理负责。随着公司规模的扩大和业务的拓展，目前公司的员工数量发展到近万人，而且在海外还设有分公司。公司高层逐渐意识到培训与开
如果要求老赵以员工工作结果为导向重新进行考核，那么这种方法的优点表现在()。
下列选项中，不属于马斯洛需要层次理论的主要观点的是()。
劳动合同的订立程序包括()和承诺两个阶段。
年薪制模型的构成包括()。
随机试题
某建筑高度为26m的门诊楼应设自动喷水灭火系统。()
装平衡块时，将主轴箱手柄放在空挡，用手转动花盘，如果花盘转至任一角度都不能立即停止，说明花盘已达到平衡。()
(Anumber)ofthese(who)(study)engineeringisimproving(steadily).
下列有关中和剂鉴定试验的评价规定中，不正确的是
关于乳腺癌，下列哪些说法正确
古史不是断片的杂记，便是按年月的纂录：自出机杼，创立规模，以驾驭去取各种史料的，从《史记》起始。司马迁的确能够贯穿经传，整齐百家杂语，成一家言。他明白“整齐”的必要，并知道怎样去“整齐”：这实在是创作，以述为主。他这样将自有文化以来的三千年间君臣士庶的行事
Human-inducedclimatechangeislikelytomakemanypartsoftheworlduninhabitable,oratleastuneconomic.Overthecourseof
______不能作为检验WBS是否定义完全、项目的所有任务是否都被完全分解的依据。
A、 B、 C、 A
Nutritionist’sAdviceEatingcorrectlyinyour20sand30scanbeamatterofvisualaesthetics,ratherthanatiresomeex
最新回复
(
0
)
