绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。

admin2009-11-26 59

问题绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。

选项 A、适用范围较小
B、打分容易出错
C、核算相当复杂
D、反馈比较困难

答案A

解析加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式。其具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。加权选择量表法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，主要缺陷是适用范围较小。采用该方法时，需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ABov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

下列说法中，属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

心理正常与心理异常的标准化区分原则是由()提出的。

在海德的P-O—X模型中，最重要的是()之间的关系。

实施厌恶疗法时，应注意使厌恶体验出现在不良行为()。

MMPI因子分析只能判别受测者人格异常的大致范围，应与()相互印证。

儿童期性心理咨询的内容包括()。

社会公众对其行为方式的要求与期望，称为（）。

求助者把对父母或对过去生活中某个重要人物的情感、态度和属性转移到了咨询师身上，并相应地对咨询师做出反应的过程属于()。

有关提高企业服务质量的方法，比较常用的有()。

对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有()。

在Excel中，插入单元格时，会弹出一个对话框，()不是其中的选项。

硝普钠的临床用途为

错误的心理治疗概念是

纳税人有下列情形之一的，税务机关有权核定其应纳税额()。

()是对单个对象的某项特定行为或问题进行的整体的和深入的研究。

提出学习迁移的共同要素说的心理学家是()

有种现象：有的人在工作中怕得罪人，反而失去了人心；有的人在工作中不怕得罪人，却得到了人心，请对此谈谈你的看法。

柏拉图学前教育思想述评。

邓小平的社会主义本质论是对传统社会主义观的发展，这是因为它

在某信息管理系统中需管理职工的照片信息，由于照片数据量较大，照片信息是否存储在数据库中成为讨论的焦点问题。下列关于照片存储与使用的说法，错误的是()。