首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(2008年5月三级真题)
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(2008年5月三级真题)
admin
2013-08-07
54
问题
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。(2008年5月三级真题)
选项
A、成绩记录法
B、绩效标准法
C、直接指标法
D、360度考评法
答案
C
解析
直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。该方法简单易行，能节省人力物力和管理成本。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ADov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列合同中，既属于双务合同，又属于有名合同的是()。
推销员在推销社交中，既要重视推销商品，也不能忽视建立关系，树立形象。这是遵循了社交基本原则中的()。
唐纳.克柏屈格的“四阶层评估模型”，培训评估分为()方面。
企业在成熟期的扩散管理目标主要是()。
销售分析报告活动的特点有()。
ABC分类管理方法包括()的步骤。
便民商店的特点是()。
通过逐个替代因素，计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
罗伯新近被任命为SWEETWATER州立大学行政事务副校长，上任伊始他就面临着严重的问题。3周前，校长就告诉他，他首先要做的事情之一就是改进该校的秘书和勤杂人员的工作绩效评估系统。该校绩效评价系统的主要问题是，它将工作绩效评价结果与年底的工资晋级联系在一起
公司年终的绩效考评结束了，小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的，两个人又被分配到同一部门，做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评，而且这一次的绩效考评结果，可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
职位分类这一人事分类方法始于【】
请分别做出一般销售和分期收款销售业务的会计处理。
急进性肾小球肾炎病理结果最可能的是
关于术后肠内营养的优点，错误的是
说明阴阳之间协调平衡的是
一级注册建筑师资格考试成绩的有效期限为()。
跨工作表单元格引用时，必须加上工作表名和“！”号。()
下列关于民事诉讼和仲裁异同的哪一表述是正确的?()
Duringtheconference,veryfewdeputiesconsidered______tovisittheGreatWall.
DifferentKindsofMeetingsNowadays,therearethousandsofinternationalmeetingsheldworldwideeveryyear.However,the
最新回复
(
0
)
