首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
admin
2013-07-03
64
问题
企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
选项
A、现有竞争对手分析
B、顾客力量分析
C、潜在竞争对手分析
D、市场力量分析
E、国际竞争对手分析
答案
A,B,C
解析
企业经营环境的微观分析包括五个方面:①现有竞争对手的分析;②潜在竞争对手分析;③替代产品或服务威胁的分析;④顾客力量的分析;⑤供应商力量的分析。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/APov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
顾客按心理特征分为不同类型,包括()。
()是培训人员最常使用的数据收集工具。
客户确定信用额度,一般应根据客户的信用等级,选择使用下列方法:()。
下列选项属于接近拜访顾客的是()。
下列四种促销手段中,()是介绍新产品最有效也最昂贵的方法。
由于任何决策方案都达不到完全满意,所以只能以产生的遗憾最小作为决策的基本原则属于()。
若公司的高阶层对第一线了如指掌,而位处组织末梢的销售人员,也深深信赖高阶层者,我们可以采用销售计划方式中的()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力:①主管人员的作用和职责;②沟通;③工作的计划、分配、控制和评估;④职业道德;⑤领导与激励;⑥工作业绩问题的分析;⑦客户服务;⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示,
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚—些国家的贸易看好,急需懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人
对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。(2004年6月三级真题)
随机试题
根据《建设工程质量管理条例》,施工单位必须对建筑材料、建筑构配件、设备和商品混凝土进行检验,检验应当有书面记录和专人签字;未经检验或者检验不合格的,不得使用。其检验的依据有()。
中国特色社会主义事业的依靠力量是工人、农民、知识分子。()
Thedrunkmanwasrunningfromsidetosideinthecrowdandheknockedinto______.
患者,女,55岁。因左下牙疼痛2个月,下唇麻木3周就诊。检查见,左下唇较对侧感觉迟钝,右下第三磨牙松动Ⅱ度,无龋坏。X线片见根尖区骨松质之内,呈不规则虫蚀状破坏。根据以上临床表现,最可能的诊断是
患者,男性,35岁。因外伤导致尿失禁,现遵医嘱为该患者进行留置导尿。为避免泌尿系感染和尿盐沉积阻塞尿管,病情许可下,患者每日应摄取足够液体使尿量维持在
水泵设备在安装时应认真核定设备的()。
纳税人分立时未缴清税款的,分立后的纳税人对未履行的纳税义务应当承担连带责任。()
AllSumeriancitiesrecognizedanumberofgodsincommon,includingtheskygod,thelordofstorms,andthemorningandevenin
Whatwillthewomando?
Thedog_____uscoming.He______tomeetus.
最新回复
(
0
)