小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下

admin2018-08-16 86

问题小高和小李毕业后同时被一家大公司录取，被分配在两个不同的部门工作。小高所在部门的经理业务能力很强，工作勤奋，曾在公司的一些开创性活动中取得了令人羡慕的成绩，小高为能在这样的主管领导下工作感到非常高兴。小李所在部门的经理业务能力不是很强，却喜欢支配人，常对下属“发号施令”，但也关注下属的工作并给予激励。为此，小李不甚满意。尽管如此，小李也像小高那样努力工作。一段时间之后，两个人都凭借扎实的专业知识和努力成为公司的骨干，但两个人的心情却发生了改变。小高感到部门经理似乎并不关心他的工作成绩，部门的工作也缺乏适当的管理。小李心情愉快、因为部门经理很关心他的工作绩效，常常给予激励。
根据以上资料，回答下列问题：
根据三重需要理论，从小李所在部门经理的表现中可以看出，其经理属于( )较高的人。

选项 A、亲和需要
B、权力需要
C、成就需要
D、安全需要

答案B

解析权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

实现“两个一百年”奋斗目标的领导核心是()

A．30min～1hB．3～5minC．10minD．3个月E．6个月为维护设备正常工作，理论上要求定期检查高频离心铸造机内绝缘电阻，其时间是

影响房地产价格的区位因素有()等。

矿业工程施工进度计划编制时，网络计划工作的重点是确定()。

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在北京依法登记的流动经营商贩李某，7月在西安市缴纳增值税，则其城市维护建设税应在(　　)缴纳。

1973年发现的“蓝田猿人”，是全国发现的时间最早、最为完整的猿人头盖骨化石。()

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绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据是( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括( )。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于( )。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是( )。

关于效率工资的陈述，正确的是( )。

下列是关于收入效应和替代效应对劳动力供给行为所产生的影响的有( )。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动法律关系的变更满足的条件是( )。

实现“两个一百年”奋斗目标的领导核心是()

A．30min～1hB．3～5minC．10minD．3个月E．6个月为维护设备正常工作，理论上要求定期检查高频离心铸造机内绝缘电阻，其时间是

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根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。根据魅力型领导理论，能够形成魅力归因的领导特质包括(　　)。

根据魅力型领导理论，文中所述的郝某属于(　　)。从广泛的范畴来看，魅力型领导属于(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是(　　)。

该公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行(　　)。假如该公司采用的是稳定战略，那么其薪酬制度的特征应该是(　　)。

关于效率工资的陈述，正确的是(　　)。

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动法律关系的变更满足的条件是(　　)。

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