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某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有
admin
2013-05-31
51
问题
某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题,为了实现稳步经营,不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工,激发现有员工工作热情、增强员工忠实度、同时吸引高新技术人才等目的,公司对全体员工实行了员工持股计划,股票期权计划等激励形式,但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。
根据上述材料,回答问题。
在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括( )。
选项
A、职位
B、工龄
C、性别
D、能力
答案
A,B,D
解析
在员工持股额的分配上,多数企业根据员工的职位、工作年限、工作能力、工作业绩等将员工持股额拉开差距。因此选ABD。
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人力资源管理专业知识与实务
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