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  3. 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月1 8日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续

赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月1 8日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续

admin2014-09-26  75
问题 赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月1 8日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。
问：(1)赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么?
(2)赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？
选项
答案(1)不能。根据《劳动合同法》，在劳动关系终止后，用人单位应在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。双方之间存在的其他争议不能作为用人单位不履行该义务的理由。 　　(2)不能。根据劳动合同法，劳动合同期满．除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止同定期限劳动合同应支付经济补偿，本案中甲公司不与赵某续订劳动合同，应支付经济补偿。
解析
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