2. 自考
  3. 某国有轧钢厂发生下列纠纷： (1)职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； (3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； (4)副总工程师李某

某国有轧钢厂发生下列纠纷： (1)职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议； (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议； (3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议； (4)副总工程师李某

admin2018-05-28  38
问题 某国有轧钢厂发生下列纠纷：
    (1)职工赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；
    (2)技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；
    (3)助理工程师孙某因为晋升工程师职务与厂方发生争议；
    (4)副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。
    赵、钱、孙、李四人与厂方的争议经几次协商均未能解决。
    问：
    (1)赵、钱、孙、李中哪几个人与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议?
    (2)劳动争议可以通过哪几种方式解决?在运用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系?
    (3)解决劳动争议的各种方式的法律效力如何?
选项
答案(1)赵某、钱某、李某与厂方发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》所规定的劳动争议。 (2)劳动争议可以通过协调、调解、仲裁、诉讼4种方式解决。劳动争议发生后，当事人应当协商解决，但协商不是处理劳动争议的必经程序；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解也不是处理劳动争议的必经程序；调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的必经程序；对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院起诉，但法律规定的终局裁决除外。 (3)协商与调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，劳动争议诉讼所产生的判决，具有当然的强制执行力。
解析
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