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绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。[2013年5月二级真题]
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。[2013年5月二级真题]
admin
2017-03-06
63
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )。[2013年5月二级真题]
选项
A、后继效应
B、统计误差
C、个人偏见
D、优先效应
E、晕轮误差
答案
A,C,D,E
解析
绩效考评方法的正确性、可靠性和有效性,在实际应用中会受到各种问题的制约和影响,可能出现的偏误主要有:分布误差、晕轮误差、个人偏见、优先和近期效应、自我中心效应、后继效应、评价标准对考评结果的影响等。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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