首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
admin
2017-02-24
47
问题
( )采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
选项
A、结果主导型考评方法
B、行为主导型考评方法
C、价值导向型考评方法
D、品质主导型考评方法
答案
D
解析
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为三种类型：①品质主导型考评；②行为主导型考评；③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mzEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期间因满足主客观情况变化的需求而订立。
根据招募对象的来源，招募可以分为()。
弹性工作时间属于()。
岗位评价的目的是()。
绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩效计划，到考核标准的制定，从考核、评价的具体实施，乃至信息反馈，总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为()。
()是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
关于爱岗敬业，理解正确的是()。
某外贸企业为提升企业的竞争力，针对部分业务人员进行了为期三天的商务礼仪培训，希望通过培训使每个学员能运用规范的商务礼仪来进行各种商务活动，塑造良好的企业形象。培训结束后人力资源部门为了解受训者对培训项目的感性认识，同时为将来课程的改进收集信息，要求受训者填
随机试题
结核病不会累及
批准新药进行临床试验的部门是()。
货物产品标准化水平体现在()，货物产品标准水平越高，其使用成本和替换成本就越低。
当新建建筑物的基础埋深大于旧有建筑物基础，且距离接近时，应采取适当的施工方法，下列做法不恰当的是()
57岁的王某在甲市某机械制造企业工作30年，半年前王某在加工零件时发生事故，经市社会保险行政部门认定为工伤，后经市劳动能力鉴定委员会鉴定为生活部分不能自理、伤残三级。关于王某因工致残可享受待遇的说法，正确的是()。
《中华人民共和国消防法》明确了建设工程消防设计审核、消防验收和备案抽查制度，规定对国务院公安部门规定的大型的人员密集场所和其他特殊建设工程由公安机关消防机构实行建设工程消防设计审核、消防验收；对除国务院公安部门规定的大型的人员密集场所和其他特殊建设工程以外
企业支付本期厂部的房屋租赁费时应借记“管理费用”，贷记“银行存款”。()
《证券投资基金法》规定，基金托管人应当对所托管的不同基金财产设立统一账户，确保基金财产的完整。()
A:Fineday,isn’tit?B:Well,yeah,it’sbeautiful.A:______.B:Yes,I’mextremelywell.
Theswingingsinglelifestyleofthestereotypeismostpossibleforurban,educatedprofessionalandtechnicalpeople.Onlythe
最新回复
(
0
)
