首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
admin
2017-02-24
44
问题
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]
选项
A、结果主导型考评方法
B、行为主导型考评方法
C、价值导向型考评方法
D、品质主导型考评方法
答案
D
解析
从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为三种类型:①品质主导型考评;②行为主导型考评;③结果主导型考评。其中品质主导型考评方法,采用特征性效标,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/mzEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括()。
从企业人员招聘的内部来源来看,竞聘上岗具有一定的()。
下列关于招聘申请表设计的说法中,不正确的是()。
我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。累计缴费满10年以上的,领取失业保险期限最长为()。
()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳,员工个人无需缴纳。
()是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
考评数据分析的顺序法与()的主要区别在于前者只将分数排队,后者将分数划区。
在绩效考评方案中,最为关键的是()。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真,不闲聊,不使设备停机”,就满足了绩效管理制度()的要求。
企业的日常薪酬管理包括()。
随机试题
Forthispart,youarerequiredtowriteacompositiononthetopicWhatCanBeDonetoTackletheHazeProblem?
构成蛋白质的氨基酸主要为
女性患者,29岁,剖宫产术后9个月,哺乳,月经已复潮,要求放置宫内节育器避孕。该患者术前常规检查均无异常,符合宫内节育器放置的适应证。放置节育器手术前向医生进一步咨询有关宫内节育器的相关知识。医生在术前咨询中表述正确的内容有哪些
A.积血量<500mlB.积血量500~1000mlC.积血量>1500mlD.积血量500~1500mlE.积血量>2000ml大量血胸()
在几种项目融资方式中,不需要政府参与或支持的是()。
东方公司重置购建设备一台,现行市场价格为每台100000元,运杂费2000元,直接安装成本1600元,其中原材料600元,人工成本1000元。根据统计分析,计算求得安装成本中的间接成本为每人工成本0.6元。使用重置核算法,该机器设备的重置成本为()
2013年8月,中国证监会在对甲上市公司(以下简称“甲公司”)进行例行检查中,发现甲公司存在以下事实:(1)2013年3月1日,甲公司董事会解聘了原公司经理王某,并聘任张某为公司经理。甲公司于3月10日向中国证监会和证券交易所提交了临时报告,并予以公告,
根据《公司法》的规定,下列属于上市公司高级管理人员的有()。
有一批商品以70%的利润出售,售出80%后,剩下的商品全部以5折出售,求商品的最终利润率?
腮腺导管口位于()。
最新回复
(
0
)