2. 职业资格
  3. 某幼儿教师王云，2015年来园工作。工作一年后，与一男生恋爱并迅速确定关系。之后，她经常无故缺课、迟到、早退，并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格。园长多次劝导无效，在2017年3月将其解聘。王云不服，她认为她与幼儿园签订的五年合同还未到期，法律保障其教

某幼儿教师王云，2015年来园工作。工作一年后，与一男生恋爱并迅速确定关系。之后，她经常无故缺课、迟到、早退，并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格。园长多次劝导无效，在2017年3月将其解聘。王云不服，她认为她与幼儿园签订的五年合同还未到期，法律保障其教

admin2022-06-29  57
问题 某幼儿教师王云，2015年来园工作。工作一年后，与一男生恋爱并迅速确定关系。之后，她经常无故缺课、迟到、早退，并在园内组织的多次业务考核中成绩不合格。园长多次劝导无效，在2017年3月将其解聘。王云不服，她认为她与幼儿园签订的五年合同还未到期，法律保障其教育教学的权利，幼儿园不应对她进行如此处理。下列说法中，正确的是(          )。
选项 A、幼儿园做法错误，王云签订的合同未到期，不能随意开除
B、幼儿园做法正确，教师没有履行教师应尽的义务与职责，幼儿园有权开除教师
C、幼儿园做法错误，其侵犯了教师王云的教育教学的权利
D、幼儿园做法正确，幼儿园有任意开除员工的权利
答案B
解析 《中华人民共和国教师法》第三十七条规定，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；(二)体罚学生，经教育不改的；(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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