企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括( )。

admin2019-05-13 38

问题企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括( )。

选项 A、监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
B、针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
C、对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正
D、对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

答案D

解析公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，主要有以下功能：①监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作；②针对绩效考评中存在的主要问题，进行专题研究，提出具体的对策；③对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性；④对存在严重争议的考评结果进行调查甄别，防止诱发不必要的冲突。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BFEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的劳动消耗量的限额。

劳动关系是随资本主义生产方式的出现，商品经济成为生产的主导形式而产生的。在此意义上，劳动关系常被称为()。

劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()。

技术等级标准包括()。

小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()。

培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括()。

对劳动法律关系主体表述正确的是()。

一般来说，招聘体检应()进行。

()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。

维持胸内负压的必要条件是()

无菌持物钳的正确使用方法是

购买房地产投资信托公司的股份属于直接房地产投资的范畴。()

多食大豆类有利于防止动脉粥样斑块的发生。()

简述综合实践活动课及其内容。(2013·浙江)

Wheredoesthewomanwanttogo?

Wheredoesthespeakermostlikelywork?