处理劳动争议的正确程序是( )。

admin2017-09-13 27

问题处理劳动争议的正确程序是( )。

选项 A、调解、诉讼、仲裁
B、调解、仲裁、诉讼
C、仲裁、调解、诉讼
D、仲裁、诉讼、调解

答案B

解析根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BSIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

处理劳动争议的正确程序是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()

在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是()

集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划中。

下列做法中。不违背从业人员办事公道原则的是()。

下列做法中。符合诚实守信职业道德要求的是()。

以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是()

属于正常胎位的是

合同当事人一方基于法律规定而享有的一项权利，对因重大误解或显失公平等法律事实真相如实了解后，有权按照(　　)原则，作出明确表示，或者以自己的行为放弃撤销权，最终达到维护自身根本利益的目的。

过度训练会引起下列哪一结构的损伤，从而形成蛋白尿?()

下列有关利克特(R．Likert)式态度量表的描述，正确的有()

在问卷调查中，相对于封闭式题目而言，开放式题目的优点是()

甲为了冒充国家工作人员招摇撞骗，而伪造公文用于诈骗活动。甲的行为属于()

(2014年)设函数f(χ)＝，χ∈[0，1]．定义函数列：f1(χ)＝f(χ)，f2(χ)＝f(f1(χ))，…，fn(χ)＝f(fn-1(χ))，…记Sn是由曲线y＝fn(χ)，直线χ＝1及χ轴所围成平面图形的面积，求极限nSn．

Wheredidthisconversationtakeplace?

处理劳动争议的正确程序是( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是()

在职业活动中，践行“合作规范”的具体要求是()

集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划中。

下列做法中。不违背从业人员办事公道原则的是()。

下列做法中。符合诚实守信职业道德要求的是()。

以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是()

属于正常胎位的是

合同当事人一方基于法律规定而享有的一项权利，对因重大误解或显失公平等法律事实真相如实了解后，有权按照( )原则，作出明确表示，或者以自己的行为放弃撤销权，最终达到维护自身根本利益的目的。

过度训练会引起下列哪一结构的损伤，从而形成蛋白尿?()

下列有关利克特(R．Likert)式态度量表的描述，正确的有()

在问卷调查中，相对于封闭式题目而言，开放式题目的优点是()

甲为了冒充国家工作人员招摇撞骗，而伪造公文用于诈骗活动。甲的行为属于()

(2014年)设函数f(χ)＝，χ∈[0，1]．定义函数列：f1(χ)＝f(χ)，f2(χ)＝f(f1(χ))，…，fn(χ)＝f(fn-1(χ))，…记Sn是由曲线y＝fn(χ)，直线χ＝1及χ轴所围成平面图形的面积，求极限nSn．

Wheredidthisconversationtakeplace?

合同当事人一方基于法律规定而享有的一项权利，对因重大误解或显失公平等法律事实真相如实了解后，有权按照(　　)原则，作出明确表示，或者以自己的行为放弃撤销权，最终达到维护自身根本利益的目的。