首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
事业部制组织形式的优点不包括( )。
事业部制组织形式的优点不包括( )。
admin
2022-03-25
58
问题
事业部制组织形式的优点不包括( )。
选项
A、它有利于把联合化和专业化的优点结合起来.提高生产效率
B、它有利于高层管理者集中精力进行战略决策和长远规划
C、它有利于增强企业活力
D、它有利于减少管理成本和费用
答案
D
解析
事业部制组织形式的优点包括:
①有利于总公司的高层摆脱具体管理事务,集中精力于战略决策和长远规划;
②各事业部之间也有竞争,增强企业的活力;
③多个事业部形成大型联合企业,每个事业部高度专业化,有利于把联合化和专业化结合起来,提高生产效率。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BW0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
按照《工伤保险条例》的规定,应当认定为工伤或视同工伤的有()。
根据《中华人民共和国劳动法》,()是用人单位享有的权利。
关于舒斯特提出的人力资源指数的陈述,正确的是()。
劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。绩效薪金制指将绩效与报酬相结合的激励措施,通常采用的方式有()。
教育所能够带来的较高社会收益包括()。
国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%
下列()情况属于在职培训的成本支出。
A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很大的提高,为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性,同时吸引更多高素质的人才进入企业,公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度,并对所有职位的薪资按
下面有关效标参照的说法不正确的是()。
随机试题
当肿块占据肾上腺及肾上极区,下列哪项是判断肾上腺肿瘤的依据
关于作业疗法的描述,下列哪项不正确
A.氮吸收量/氮摄入量B.氮储留量/氮消耗量C.氮储留量/氮吸收量D.氮储留量/氮摄入量E.氮吸收量/氮储留量
有助于维护和修复小儿肠道黏膜屏障功能的药物是
进行桥梁技术状况等级评定时,承重构件混凝土实测强度的推定值小于设计强度,则结构混凝土强度的评定标度为5。()
发展规划按范围可分为综合规划和()。
(2009年考试真题)关于各变量的变动对权证价值的影响方向,以下说法错误的是()。
公司金融决策
对于下图所示的采用行扫描方法的矩阵式键盘电路,在确定键盘中哪一个键被按下的过程中,需采用四根I/O引脚GPG4一GPG7作为行扫描信号的输【63】,四根I/O引脚GPF5一GPF8作为输【64】。
假定你是学校的实习生带队老师Helen,暑假将有一批学生跟随你去广州实习,请写一个通知,简单介绍一下实习期间需要注意的事项。内容主要包括:1.实习期间要服从带队老师的安排;2.严格遵守实习单位的规章制度;3.实习期间学生不能
最新回复
(
0
)