企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。

admin2019-11-01 76

问题企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。

选项 A、应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改
B、应该对贡献型员工给于必要的奖励
C、应该对冲锋型员工进行绩效辅导
D、应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
E、应该对防守型员工加以更严密的监督

答案A，B，C，D

解析 E选项错误。绩效考核结果划分出的四种类型不包括防守型。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BZMM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
追求个人理想属于需要层次理论中的()。
小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后虽然依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的
绩效管理的起点是()。
张小姐被招聘为某新成立的制造型企业人力资源部经理，目前企业的组织机构及岗位设置都是模仿其他企业确定的，所以存在许多问题，尤其是岗位职责不清，严重影响企业的生产。因此，张小姐决定着手改变现状必须从工作分析开始。开展工作分析时，还应注意的问题有()
()是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，
某公司引进一名人力资源总监。这名总监上任后开始实施了将员工的工作绩效进行从高到低进行排列的考评制度。小王是公司的一名普通员工，在考评期间，他的直接领导对他每天的工作情况进行了记录，并适时地与他进行了沟通，同时就绩效结果进行了反馈，为了能够提高他的工作业绩，
张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经
张先生是一家软件公司的经理，该公司的主要业务是为其他公司制作企业资源计划(ERP)软件系统。因为很多客户在外地，所以张先生经常要出差签约，因而对于员工的指示非常简略，例如只向下属告知客户的要求和项目的截止期限。由于公司规模不大，张先生和下属们的关系很好，经

随机试题

(2008年第84题)患者，男，35岁。6天前因溃疡病出血行毕Ⅱ式胃大部切除术，2天来上腹胀满，进食后半小时尤甚，常恶心、呕吐，吐出胆汁样液体，量较多，不含食物，呕吐后症状缓解。查体：轻度脱水，上腹略饱满，轻度压痛。最可能的诊断是
患者女，19岁，持续性鼻塞2年，有头昏及少许黏脓涕。查体：鼻黏膜增生、肥厚，鼻腔黏膜暗红色，下鼻甲表面不平，对1％麻黄碱收缩反应差。最可能的诊断是
平足症的矫形鞋或矫形鞋垫要求鞋底跟部及弓腰要窄，鞋帮要紧，鞋底腰部内侧半垫高
根据《水工建筑物地下开挖工程施工技术规范》DL／T5099—2011，相向开挖的两个工作面相距()时，应停止一方工作，单向开挖贯通。
元曲六大家是关汉卿、马致远、郑光祖、________、________、________。
根据表一，北京市高技术产业大中型工业企业的科技经费支出在上述省份中位列第几位()根据表格，以下关于高技术产业大中型工业企业情况表述不正确的是()
中美关系既有竞争，也有合作，中国与美国零和争斗，只能两败俱伤；只有相通，方能相得益彰，强有力且具建设性的中美关系对全球安全与繁荣至关重要。这给我们的启示是()。
小杨获得了“三好学生"的荣誉称号，那么他该学期的成绩加权分数一定超过了80分。如果该命题为真，它是以哪项为前提做出的判断?
试就MutualExclusion、Progress、BoundedWaiting论述以下解决双进程临界区问题的算法是错误的：ProcessPO：do{flag[O]=true；While(flag[1])；Cri
清末负责修律的专门法律机构是()。

最新回复(0)

企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。

追求个人理想属于需要层次理论中的()。

绩效管理的起点是()。

()是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。

患者女，19岁，持续性鼻塞2年，有头昏及少许黏脓涕。查体：鼻黏膜增生、肥厚，鼻腔黏膜暗红色，下鼻甲表面不平，对1％麻黄碱收缩反应差。最可能的诊断是

平足症的矫形鞋或矫形鞋垫要求鞋底跟部及弓腰要窄，鞋帮要紧，鞋底腰部内侧半垫高

根据《水工建筑物地下开挖工程施工技术规范》DL／T5099—2011，相向开挖的两个工作面相距()时，应停止一方工作，单向开挖贯通。

元曲六大家是关汉卿、马致远、郑光祖、________、________、________。

根据表一，北京市高技术产业大中型工业企业的科技经费支出在上述省份中位列第几位()根据表格，以下关于高技术产业大中型工业企业情况表述不正确的是()

中美关系既有竞争，也有合作，中国与美国零和争斗，只能两败俱伤；只有相通，方能相得益彰，强有力且具建设性的中美关系对全球安全与繁荣至关重要。这给我们的启示是()。

小杨获得了“三好学生"的荣誉称号，那么他该学期的成绩加权分数一定超过了80分。如果该命题为真，它是以哪项为前提做出的判断?

试就MutualExclusion、Progress、BoundedWaiting论述以下解决双进程临界区问题的算法是错误的：ProcessPO：do{flag[O]=true；While(flag[1])；Cri

清末负责修律的专门法律机构是()。

元曲六大家是关汉卿、马致远、郑光祖、、、。