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组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
admin
2013-05-31
68
问题
组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度可以通过( )来衡量。
选项
A、员工在人际关系上表现出的同质性
B、组织对所要招聘员工的期望
C、组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D、员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
答案
C
解析
对员工个体一致性的衡量主要从三方面进行：人力资源理念和政策的互补性；组织的人力资源实务与信息沟通；人员筛选之间的一致性。本题考查的就是组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性，具体的衡量方法有两种：组织和员工在期望上的一致性，即选项C所描述的内容；另外一种衡量方法就是新员工了解这些期望的速度和效果。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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