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制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为( )大步骤。(2003年7月二级真题)
制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为( )大步骤。(2003年7月二级真题)
admin
2013-08-02
46
问题
制定培训规划是一个复杂的过程,一般将它分为( )大步骤。(2003年7月二级真题)
选项
A、5
B、6
C、7
D、8
E、9
答案
E
解析
培训规划的设计是一项既复杂又细致的工作。制定培训规划时,一般应参照以下步骤进行:①培训需求分析;②工作岗位说明;③工作任务分析;④培训内容排序;⑤描述培训目标;⑥设计培训内容;⑦设计培训方法;⑧设计评估标准;⑨试验验证。
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企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
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