首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
admin
2013-09-28
79
问题
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
选项
A、横向
B、同一指标
C、纵向
D、多个指标
答案
A
解析
在面试评价阶段,评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深人的评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
北京F工科技有限责任公司是一家主要经营光电缆原辅材料及设备的专业公司,主要产品有:光纤、聚酯绳以及各种光缆测试设备、施工工具等。自1999年成立以来,公司发展迅速,业务范围遍及国内通讯领域各大光电缆制造企业和电信工程公司,与20余家光电缆骨干企业
劳动定额的影响因素有哪些?
某公司是国内一家民营医药企业,为应对新产品上市导致的人员紧缺,在全国各地招聘了60名刚毕业的大学生。为了使这些新员工尽快适应工作,该公司人力资源部对这些新员工进行了为期一天的岗前培训,培训的内容以“任务与要求”、“权利与义务”为主,培训结束后还发给每人一本
2020年9月,A公司人力资源部根据本年度公司目标的完成情况,将进行一次为期10天的营销部门员工的培训,目的是提高营销部门同事解答客户问题的能力,以保证更好地完成绩效目标。人力资源部培训经理在制订培训计划方案时,强调在进行培训时,一定要坚持以案例分析法为主
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括()。
校园招聘的优点是()。
均衡国民收入等于()。
()应承担法律责任。(2007年11月三级真题)
()应承担法律责任。
随机试题
A.两性霉素BB.卡泊芬净C.特比萘芬D.克霉唑E.伏立康唑属于咪唑类的是
公共关系的发展时期包括()。
调石膏时错误的是
下列哪项不是非蛋白含氮化合物()
A.琥珀酸B.丙酮酸C.苹果酸D.草酰乙酸E.旷酮戊二酸接受氨基可直接转化为天冬氨酸的是
患者,女,26岁。3天前突然发生面、颈部红肿与水疱,自觉痒痛,伴恶寒,发热,头痛,舌苔薄黄,脉滑数。怀疑接触过敏物引起,治疗应首选
某企业由一位总经理和二位副总经理组成的领导班子,工作有魄力,开拓创新意识强,经常超负荷工作,该企业产品在市场有一定的竞争能力,企业经济效益也不错,但近一段时期来,随着业务量增大,企业经营状况有所下降。为改变这种状况,总经理召集20多个部门的负责人及全体领导
下列哪些律师事务所的名称是不符合规定的:
设∑为平面y+z=5被柱面x2+y2=25所截得的部分,计算曲面积分
It’sdisturbingtopictureyourkindergartnerinacasino,butmaybeyououghttotry.Americankidsarebornintoaculturetha
最新回复
(
0
)