首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
admin
2013-09-28
34
问题
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
选项
A、横向
B、同一指标
C、纵向
D、多个指标
答案
A
解析
在面试评价阶段,评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深人的评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司的制度工作日长度为7小时,2007年3月份该公司对其员工小王进行工作日写实。写实结果如表1-6所示。请计算3月份小王的出勤率和工作日利用率。
S公司人事部最近在全公司进行了一次岗位抽样,连续做了10大,每天访谈100人次,调查结果显示,办公室人员在工作班内利用电话聊天事件的发生率为10%,则其上下控制限分别是多少?
150多年来,西门子的名字早已超出其产品品牌本身的含义,成为一个成功的标志。是什么造就了西门子150多年的辉煌?高质量的产品、完善的售后服务、不断创新,以及高效的员工培训被认为是西门子成功的关键。在员工培训方面,西门子创造了独具特色的培训体系。西
劳动法一般由()制度组成。
企业为招聘员工、协商相互之间的权利义务而提供的劳动合同草拟文本依法必须具备()。
用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是()。
通常相对于广播电视媒体而言,网上招聘的优点是()。
一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说,从事正常日常工作,可以管辖()人。
对人力资本的理解不正确的是()。
“没有无用之人,只有没用好之人”体现()深刻内涵。
随机试题
根据企业破产法律制度的规定,在第一次债权人会议召开之前,管理人的下列行为中,应当经人民法院许可的有()。
对近视眼的错误叙述有()
在特定工作领域内运用技术、工具、方法等的能力称为()。
教学模式的要素主要包括()。
青少年牙周炎的特点之一是
下列关于火花起爆的规定正确的是()。
人体调节体温的神经中枢位于()。
普洛尼亚制
TrafficisaperennialprobleminHongKong.Overtheyearsmanysuggestionshavebeen【C1】______toeasetransportdifficulties.
56.Realestate,inbroaddefinition,islandandeverythingmadepermanentlyapartthereof,andthenatureandextentofone’s
最新回复
(
0
)