首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
admin
2013-09-28
44
问题
在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
选项
A、横向
B、同一指标
C、纵向
D、多个指标
答案
A
解析
在面试评价阶段,评估可采用评语式评估,也可采用评分式评估。评语式评估的特点是可对应聘者的不同侧面进行深人的评价,能反映出每个应聘者的特征,但缺点是应聘者之间不能进行横向比较。评分式评估则是对每个应聘者相同的方面进行比较,其特点正好与评语式评估相反。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/vfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
环球公司被视为中国的无线通讯巨人,支配无线通讯市场已有多年历史。通讯器材与半导体是环球公司的两大支柱。移动电话有高达40%的市场占有率。此外,在电话交换机、警用无线电话、特殊宇宙无线电话等方面也享有极高的声誉。环球公司在招聘时非常注重个人素质:看
请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?
在麦当劳的企业里,有超过75%,的餐厅经理,50%以上的中高级主管,以及1/3以上的加盟经营者,普通雇员在麦当劳的职业生涯是由计时员工开始的。“麦当劳的训练魔法”一直令外界好奇。(一)认定训练利益麦当劳创始人雷克罗克先生说过一句经典的话:“无论在哪里,我
对“劳动法律关系的主体”的阐述,正确的有()。
劳动法律行为包括()。
对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。
企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,包括()。
工厂安全技术规程的主要内容包括()的安全措施和动力锅炉、压力容器的安全装置。
企业可以通过在互联网上建立网页,开设网上课程的方式帮助员工自学,这种方式的优点在于()。
前不久,在文案设计方面已小有名气的小林被一家广告公司高薪“挖走”。在同新公司进行工资数额协商时,该公司老总说:“我们公司的员工经协商一致不缴纳‘三险’,因为大家都是高素质人才,在人才市场中十分抢手,如果他们离开公司,肯定能马上找到工作。几年来,公司没有一名
随机试题
Tocarryoutacompany’srulesandregulations,administrativepersonnelmustknow______.
患者,女,25岁。因高处坠落多发性骨折并发急性呼吸窘迫综合征(ARDS),骨折已处理,正接受人工呼吸道和呼气末正压机械通气治疗。问题1:为预防肺部感染,针对外源性感染途径,下列措施最重要的是
某物质完全由肾小球滤过,由肾小管完全重吸收,则该物质的清除率是
硫色素反应鉴别维生素B1时,所需试剂有
A、腹皮子B、棱术C、生龙牡D、砂蔻E、龙牡煅龙骨、煅牡蛎在处方并开中的处方药名为()
关于绩效考核和绩效管理的说法,正确的有()。
一般资料:求助者,廖某,女性,26岁,某外企翻译。案例介绍:求助者一年以前结婚,住在北京,开始的时候只有夫妻二人,两个人觉得很幸福。半年前廖女士的弟弟也来北京打工,并和廖女士一家住在一起。姐弟俩自小关系就很好,廖女士也很疼爱自己的弟弟。因为弟弟的
下列我国古代发明的生产工具中,按照用途划分,不同于其他各项的是:
周人的势力东方达到_______之间,南及_______,西南入于_______。扩建都邑,在沣水东岸新建_______。
A、The’captain.B、Thecommunicationofficer.C、Thedoctor.D、Thefrogperson.C对话中,男士和女士均表达了对电影中人物的不同看法:关于thecapitain和thefrog
最新回复
(
0
)