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大学生在从事职业活动时,会遇到许多纠纷,因此了解职业活动中的法律,对于大学生求职、就业,正确处理有关职业的法律关系,以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中,既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是
大学生在从事职业活动时,会遇到许多纠纷,因此了解职业活动中的法律,对于大学生求职、就业,正确处理有关职业的法律关系,以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中,既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是
admin
2016-01-29
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问题
大学生在从事职业活动时,会遇到许多纠纷,因此了解职业活动中的法律,对于大学生求职、就业,正确处理有关职业的法律关系,以及做到知法守法具有十分重要的意义。下列选项中,既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是
选项
A、申诉
B、仲裁
C、调解
D、诉讼
答案
B,D
解析
职业活动中的纠纷包括由劳动争议和人事争议所引发的纠纷。其中,处理劳动争议的法定途径主要有:当事人可以协调解决,也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理人事争议的法律途径包括:申诉、控告、仲裁、诉讼。既属于处理劳动争议的法定途径,又属于处理人事争议的法定途径的是仲裁和诉讼,B、D符合题意。因此,本题正确答案是BD。[错项分析]A属于处理人事争议的法定途径,C属于处理劳动争议的法定途径,A、C不属于二者共同的法定途径,故排除A、C。
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考研政治
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