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职业资格
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有( )。
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有( )。
admin
2021-12-07
18
问题
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有( )。
选项
A、对于那些参与意识不强的下属,效果不佳
B、它对于改进员工行为和表现,效果十分突出
C、属于单向性的面谈,缺乏双向的交流和沟通
D、容易堵塞上下级交流渠道,难以给下属申诉的机会
E、要求主管具有较强的说服力,能运用各种方法激励下属
答案
B,C,D,E
解析
采用单向劝导式面谈方式,对于改进员工行为和表现,效果是十分突出的,尤其适用于那些参与意识不强的下属。但由于这种单向性的面谈缺乏双向的交流和沟通,容易堵塞上下级之间的言路,从而难以给下属申诉的机会,使沟通渠道受阻。使用这种方式要求主管具备劝服员工改变自我的能力,并且能够熟练运用各种激励下属的模式和方法。
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企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师二级理论知识
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