简述5个为什么的相关内容。

admin2015-10-19 42

问题简述5个为什么的相关内容。

选项

答案“五个为什么”： (1)鉴别病因时，五个为什么是一个非常有价值的工具。“五个为什么”：对每一个答案或反应问五个为什么，详细的探寻答案后面五个层次上的原因。 (2)“五个为什么”分析也被称为“为什么──为什么”分析，是一种诊断性技术，被用来识别和分析因果关系链，它的根源会引起： ①恰当的定义问题； ②不断提问为什么前一个问题会发生，直到回答“没有好的理由”或“一个新的故障模式被发现”时才停止提问； ③解释根本原因以防问题重演； ④文件中所以带有“为什么”的语句都会定义真正的根源(通常需要至少五个“为什么”)

解析

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简述5个为什么的相关内容。

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“管理者永远不应该惩罚问题员工”。你同意这种观点吗?谈谈你的看法。

想要用低投资战略进入全球市场的管理者要从全球采购开始。()

埃文用美国视角来管理其在国外的员工，因为他认为美国的管理方式是商业管理的最佳方式。埃文表现出的是()。

拥有使组织的工作能够在任何时间、任何地点被完成的先进信息技术，进行组织还是一项重要的管理职能吗?请解释理由。

简要说明克服沟通障碍的方法。

组织文化的核心是基本信念、价值观和道德观等理念层的内容。()

什么是职权?有哪些职权类型?

主管人员应遵循控制关键点原理，是因为()

严重吸气性呼吸困难最主要的特点是

会计法律制度和会计职业道德都具有很强的他律性。()

票据中根据其特点又被称为“委托证券”的票据是()。

下列选项的说法中，符合外部融资的特点的有()。

《中国人民银行法》明确规定，我国货币政策目标是“保持货币币值稳定，并以此促进经济增长”。衡量货币币值稳定的指标包括（）

某市民营企业人力资源变动情况如下表所示：根据以上人员变动矩阵表，回答以下问题。该企业中，有()业务主管晋升为部门经理。

20世纪80年代，提出“生态模型”的是(　　)。

Onesummernight,onmywayhomefromworkIdecidedtoseeamovie.Iknewthetheatrewouldbeair-conditionedandIcouldn’t

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“管理者永远不应该惩罚问题员工”。你同意这种观点吗?谈谈你的看法。

想要用低投资战略进入全球市场的管理者要从全球采购开始。()

埃文用美国视角来管理其在国外的员工，因为他认为美国的管理方式是商业管理的最佳方式。埃文表现出的是()。

拥有使组织的工作能够在任何时间、任何地点被完成的先进信息技术，进行组织还是一项重要的管理职能吗?请解释理由。

简要说明克服沟通障碍的方法。

组织文化的核心是基本信念、价值观和道德观等理念层的内容。()

什么是职权?有哪些职权类型?

主管人员应遵循控制关键点原理，是因为()

严重吸气性呼吸困难最主要的特点是

会计法律制度和会计职业道德都具有很强的他律性。()

票据中根据其特点又被称为“委托证券”的票据是()。

下列选项的说法中，符合外部融资的特点的有()。

《中国人民银行法》明确规定，我国货币政策目标是“保持货币币值稳定，并以此促进经济增长”。衡量货币币值稳定的指标包括（）

某市民营企业人力资源变动情况如下表所示：根据以上人员变动矩阵表，回答以下问题。该企业中，有()业务主管晋升为部门经理。

20世纪80年代，提出“生态模型”的是( )。

Onesummernight,onmywayhomefromworkIdecidedtoseeamovie.Iknewthetheatrewouldbeair-conditionedandIcouldn’t

20世纪80年代，提出“生态模型”的是(　　)。