惠普之道美国惠普公司创建于1939年，主要专注于生产打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。2007年年营业额为1043亿美元，员工数32万人。惠普公司不但以卓越的业绩跨入全球百家大公司行列，更以其对人的尊重与信任的企业精神而闻名于世。

admin2019-06-25 37

问题                   惠普之道
美国惠普公司创建于1939年，主要专注于生产打印机、数码影像、软件、计算机与资讯服务等业务。2007年年营业额为1043亿美元，员工数32万人。惠普公司不但以卓越的业绩跨入全球百家大公司行列，更以其对人的尊重与信任的企业精神而闻名于世。
作为大公司，惠普对员工有着极强的凝聚力。到惠普的任何机构，你都能感觉到惠普人对他们的工作是如何的满足。这里有一种友善、随和而压力很小的气氛。各阶层员工在公司的自助餐厅中，用不了三美元，你就可以享受丰盛的午餐，笑声洋溢着，大家仿佛置身在大学校园的餐厅中。在惠普，存放电气和机械零件的实验室备品库是全面开放的，允许甚至鼓励工程师在企业或家中任意使用。惠普的观点是：不管他们拿这些零件做什么，反正只要他们摆弄这些玩意儿就总能学到东西。公司没有作息表，也不记录考勤，每个员工可以按照个人的习惯和情况灵活安排。惠普在员工培训上一向不惜血本，即便人员流失也在所不惜。惠普的创始人比尔•休利特说：“惠普的成功主要得益于‘重视人’的宗旨，就是从内心深处相信每个员工都想有所创造。我始终认为，只要给员工提供适当的环境，他们就一定能做得更好。”基于这样的理念，惠普特别关心和重视每个人，承认他们的成就、尊严和价值。正如公司目标引言部分的表述：“惠普不应采用严密之军事组织方式，而应赋以全体员工以充分的自由，使每个人按其本人认为最有利于完成本职工作的方式，使之为公司的目标做出各自的贡献。”
  分析与讨论：
  惠普的成功对你有何启示?

选项

答案惠普的管理方式是“人本管理”。惠普公司为其员工创造并提供了一个可以畅所欲言、自主创新的工作环境。现代管理的理念强调的不仅仅是人尽其才，更强调挖掘人的最大潜能。在惠普所提供的工作环境中，有着宽松、和谐、自由、民主的人际环境和氛围，员工能够自主地思考，自由地表达自己的思想，积极主动地进行探索和创新，从而为企业找到更有利于发展的途径和方式。作为惠普的领导者，他的领导方式是开放式管理，为惠普公司创造了开放进取的组织文化。由此可见，组织环境对组织的发展起着至关重要的作用，组织要建设好其发展所需的内部环境和一般环境，为员工提供良好的环境氛围，这样将有利于组织的长远发展及组织目标的顺利实现。

解析

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试论无效合同与可变更、可撤销的合同的区别

《合同法》第94条规定的“当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的，另一方有权解除合同。”理论上将其归类于()

承运人擅自变更运输工具而降低服务标准的，应当根据旅客的要求退票或者减收票款；提高服务标准的()

债权人行使撤销权的范围原则上_，但如果被保全的标的系不可分之标的，则。其理由在于，债权人撤销权毕竟是对他人事务之干预，___。债权人行使撤销权的范围以保全债权的必要为限。

买卖双方没有确定履行合同的先后时问，出卖人提供部分买卖标的物而请求买受人付款的，买受人拒绝付款的抗辩_________。

实质意义上的合同法是调整因实施合同的订立、履行、变更、转让、终止等行为所生民事法律关系的一切法律规定，包括__，诸如_，，，_。

肺胀患者，喘息敛气，咳嗽痰多。胸膺满闷，畏风易汗。倦怠乏力，苔薄腻，脉滑。治法宜选用

某女患头痛数月，遇上感和月经来潮时疼痛加重，于是出于彻底检查的目的来院坚决要求作CT检查，被医师拒绝。医师开出脑电图检查单和请耳鼻喉科会诊单。患者大为不满。为形成正常医患关系，该医师应该

A．羚羊角B．葶苈子C．鳖甲D．豆蔻E．葛根需后下的饮片是()。

关于数据集中趋势的测度，下列说法错误的是()。

为扩大市场份额，经股东大会批准，甲公司2010年和2011年实施了并购和其他与关交易。(1)与并购交易相关的资料如下：①2010年5月20日，甲公司向B公司购买其所持有的C公司30％股权；以C公司2010年5月31日经评估确认的净资产值

心理因素对躯体疾病影响机制的解释包括()

第二自然段中加点的“由后以例前”的意思是()。作者认为半坡彩陶上的刻画具有文字性质，其理由是()。

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社会主义法律的运行过程包括的环节，下列哪个选项是正确的()

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