如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

admin2020-01-14 68

问题如果招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，较适当的测试方法是( )。

选项 A、心理测试中的投射测验
B、情景模拟中的案例分析法
C、心理测试中的职业性向测试
D、情景模拟中的无领导小组讨论

答案D

解析无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，适用于对那些经常需要人际沟通的员工的选拔。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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