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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )
admin
2014-09-25
63
问题
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是 ( )
选项
A、解除合同
B、终止合同
C、变更合同
D、续订合同
答案
A
解析
我国《劳动合同法》第40条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/C3ix777K
本试题收录于：
劳动法题库法学类分类
0
劳动法
法学类
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