首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
公务员
瑞士心理学家荣格说:“一切文化都沉淀为人格。不是歌德创造了浮士德,而是浮士德创造了歌德。”他在这里所说的“浮士德”,已经不是一个具体的人名,而是指他所属的民族的集体人格,也就是一种文化的象征。这种集体人格早就存在,歌德只是把它表现出来罢了。这段文字意在说明
瑞士心理学家荣格说:“一切文化都沉淀为人格。不是歌德创造了浮士德,而是浮士德创造了歌德。”他在这里所说的“浮士德”,已经不是一个具体的人名,而是指他所属的民族的集体人格,也就是一种文化的象征。这种集体人格早就存在,歌德只是把它表现出来罢了。这段文字意在说明
admin
2016-11-01
71
问题
瑞士心理学家荣格说:“一切文化都沉淀为人格。不是歌德创造了浮士德,而是浮士德创造了歌德。”他在这里所说的“浮士德”,已经不是一个具体的人名,而是指他所属的民族的集体人格,也就是一种文化的象征。这种集体人格早就存在,歌德只是把它表现出来罢了。这段文字意在说明( )。
选项
A、文学作品承载着表现文化物质的使命
B、作家与作品之间具有复杂的文化联系
C、文化的积累形成了特定的集体人格
D、浮士德的文化象征意义远高于其文学价值
答案
C
解析
文段第一句话中提到了“一切文化都沉淀为人格”,第二句也讲到“浮士德”是指他所属的民族的集体人格,也就是一种文化的象征,最后一句提到了“集体人格”,所以本文段主要讲的是“文化”和“集体人格”的关系。能够对应此内容的只有选项C。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CEaY777K
本试题收录于:
行测题库国家公务员分类
0
行测
国家公务员
相关试题推荐
贫穷不是_________的概念或数字。只要我们用心,我们自会见到,无数在生存边缘挣扎的穷人,是有血有肉的_________个体.他们有自己的家庭自己的梦想并渴望活得安稳活得自由。填入划横线部分最恰当的一项是:
有一堆棋子,甲先取出一半,接着乙添进去一定数量的棋子.如此循环下去,当乙第三次加入棋子后,共有棋子66枚,问乙每次添进的棋子最多有多少枚?
男人:运动员
一商品的进价比上月低了5%.但超市仍按上月售价销售。其利润率提高了6个百分点,则超市上月销售该商品的利润率为:
一牧场原有库存饲料一定,而且每天都购进相等数量的饲料入库。5只牛连续20天可吃完饲料,6只牛连续15天可吃完。若要求在6天里正好全部吃完,则至少需要多少只牛?
有一排长椅总共有65个座位,其中已经有些座位上有人就坐。现在又有一人准备找一个位置就坐,但是此人发现,无论怎么选择座位,都会与已经就坐的人相邻。问原来至少已经有多少人就坐?
在一次象棋比赛中,每两个选手恰好比赛一局,每局赢者记2分,输者记0分,平局每个选手各记1分。今有4个人统计这次比赛中全部得分的总数,由于有人粗心,其数据各不相同,分别为1979、1980、1984、1985,经核实,其中有一人统计无误,则这次比赛共有多少名
科技使我们的生活更为丰富,却也使我们“丰富”到不舒服的地步。尽管违反需求逻辑,“简单能卖钱”却不假。苹果电脑的ipod功能比其他数字音乐播放器简单得多,价格却高出一大截,就是这种趋势的重要例证。另一个例子是蕴含强大威力、界面却非常简单的Google网络搜索
小明买了7本书共花去100元,后发现有一本书质量有问题,故补了若干元换了另外一本书。回来后发现,退换后7本书的价格成等差数列且均为整数元,而最贵的书价格为26元。问最便宜的书多少钱7
某年的8月共有5个星期四、4个星期五,则8月17日是:
随机试题
左肾叙述何者正确()
High-qualitycustomerserviceispreached(宣扬)bymany,butactuallykeepingcustomershappyiseasiersaidthandone.Shopper
A.IK通道的功能状态B.ICl通道的功能状态C.Na+通道的功能状态D.L型Ca2+通道的功能状态慢反应心肌细胞的兴奋性主要取决于
患者产后1周,高热寒战,小腹疼痛拒按,恶露引较多,色紫黯如败酱,有臭味,烦躁口渴,尿少色黄。舌红苔黄,脉数有力。宜首选
覆盆子除益肾固精外,还能
因不可抗力致使监理合同不能履行或部分履行,责任和损失的担负原则是()。
背景:某幕墙公司通过招投标从总承包单位承包了某机关办公大楼幕墙工程施工任务。承包合同约定,本工程实行包工包料承包,合同工期180个日历天。在合同履行过程中发生了以下事件:事件一:按照合同约定,总承包单位应在8月1日交出施工场地,但由于总
证券投资基金通过集合资金充分分散资产组合,使得基金的风险降低到无风险的程度。()
大学毕业后,小王进入了一家软件公司,凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干,并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是,小张升为主管后虽然依然工作勤恳,但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问,员工们普遍反映小张对下属缺乏
晕轮效应,就是在人际交往中,人身上表现出的某一方面的特征,掩盖了其他特征,从而造成人际认知的障碍。在日常生活中,“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。比如有的老年人对青年人的个别缺点,或衣着打扮、生活习惯看不顺眼,就认为他们一定没出息;有的
最新回复
(
0
)