首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
自考
试述正确制定企业内部中间产品转移价格的意义。有人提出按中间产品的全部成本来定价,你是否同意该观点,为什么?
试述正确制定企业内部中间产品转移价格的意义。有人提出按中间产品的全部成本来定价,你是否同意该观点,为什么?
admin
2019-06-01
68
问题
试述正确制定企业内部中间产品转移价格的意义。有人提出按中间产品的全部成本来定价,你是否同意该观点,为什么?
选项
答案
正确确定大公司内部中间产品的转移价格的意义在于,它能把分公司的利益和总公司的利益、分公司的目标和总公司的目标正确地结合起来,形成利益共同体,共同为实现总公司的总目标而努力。 在中间产品具有外部市场的条件下,转移价格无论在理论上还是在实践上,均应按其市场价格来确定,因为价格高于或低于市场价格都不会被双方所接受。在中间产品没有外部市场的条件下,在理论上转移价格应当等于其边际成本,但在实践上实行双重价格定价。即一是按变动成本定价,以使各分公司的决策能与总公司的决策保持一致;二是在各分公司之间合理分配利润的基础上定价,以求正确处理公司内部的分配关系,加强凝聚力,为共同实现公司的总目标而奋斗。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CRTR777K
本试题收录于:
管理经济学题库经管类分类
0
管理经济学
经管类
相关试题推荐
员工流失的成本可以分为两个方面,一是直接成本,二是隐含成本。直接成本不包括()。
生产类人员的个性特点。
背景资料:某一私企老总出国考察了一趟,觉得该公司目前存在培训力度不够的问题,因此拨付经费要求人力资源部给公司员工进行培训,并将其作为考核人力资源部的一项重要指标。由于时间紧张,人力资源部只好到网上搜寻培训广告,凡是与公司业务相关的培训一律报名,然后要求各
依据工作评价标准的不同,以员工岗位为基础的薪酬结构可分为
对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具是【】
根据不同的招聘要求,灵活选择适当的招聘形式,用尽可能低的招聘成本录用高质量的员工。这是指招聘应遵循【】
晋升计划属于人力资源规划中的【】
案例:某公司实施绩效考核已经半年时间,目前的现状是各个部门的负责人和员工的绩效考核指标已经制定完成,并且在所有部门实施。公司在绩效考核上的主要工作是月底人力资源部发放绩效数据统计表,次月5日前回收,人力资源部根据数据进行统计打分,并对考核结果
能够反映员工群体或组织的薪酬在劳动力市场上的状况的是()
一国货币要成为自由外汇,必须具备的条件是什么?
随机试题
津与血液的关系可概括为:
下列不属于物流要素集成的结果的是()
(2009年4月)在人类社会发展中起决定作用的因素是_______。
A.2.0~3.5B.3.5~5.0C.6.7~7.0D.7.0E.7.5~8.5唾液淀粉酶作用最适宜的pH是
高层建筑的内隔墙的下列防火设计中,哪一条是错误的?[2005年第088题]
下列选项中,不属于资产负债表项目的是()。
关于企业价值最大化(股东财富最大化)目标的特点,说法错误的是()
根据我国现行宪法规定,下列自然资源中只能为国家所有的是
人的身心发展的前提条件是()
【B1】【B3】
最新回复
(
0
)