采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

admin2022-03-25 53

问题采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

选项 A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C、重视评价员工取得的创新结果
D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报

答案B

解析创新战略的特点包括：
①强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要，经营目标是充当产品市场的领袖；
②重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间；
③不是很重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价；
④人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工；
⑤薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担以及成功分享，员工薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平；
⑥绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果。选项B符合题意。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。请根据人力资源投资的有关知识，对下列问题加以分析。读大学的非货币成本包括()。

()是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

在双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位，这属于劳动法律关系的()。

某电脑软件公司共有员工40人，其中包括4名管理人员，23名销售人员，8名专业人员，5名驻外人员。在下列销售人员的薪酬设计方案中，属于极端做法的方法是()。

从收入效应的角度看，工资率下降，劳动者决策的劳动力供给时间()。

企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

函数f(x)=(x2一1)3+1，在x=1处()

A．大剂量甲泼尼松龙冲击+环磷酰胺+血浆置换B．泼尼松1mg／kg+环磷酰胺C．泼尼松1mg／dD．泼尼松30mg／d+环孢素AE．抗生素2周+卧床休息+对症处理急进性肾小球肾炎

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【2006年第152题】简支三角形桁架如图3—134所示,下列哪根杆的内力是错误的?

当实行施工总承包管理模式或CM模式时，业主与施工总承包管理单位或CM单位一般采用()。

下列说法中错误的一项是(　　)。

社会监督可以直接产生法律后果，具有法律上的强制性。()

以下关于面向对象分析与设计叙述中，正确的是______。A．面向对象分析的结果适合采用C++语言表达B．面向对象分析的结果适合采用汇编语言表达C．面向对象设计的结果适合采用UML(UnifiedModelingLanguage)表达D．面向对象

Allsocialanimalscommunicatewitheachother,frombeesandantstowhalesandapes,butonlyhumanshavedevelopedthelangua

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