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  3. 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。

admin2022-03-25  64
问题 采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是(          )。
选项 A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B、设计精细的职位等级结构，并进行细致的职位分析
C、重视评价员工取得的创新结果
D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
答案B
解析 创新战略的特点包括：
①强调风险承担、新产品的不间断推出，客户的满意度和客户的个性化需要，经营目标是充当产品市场的领袖；
②重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间；
③不是很重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价；
④人员招募和甄选：富有创新精神、敢于承担风险的员工；
⑤薪酬管理：强调组织与员工的风险共同承担以及成功分享，员工薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平；
⑥绩效管理：目标导向性很强，组织更为关注创新的结果。选项B符合题意。
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