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采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
admin
2022-03-25
36
问题
采取创新战略的企业不适合采用的人力资源管理方式是( )。
选项
A、招募富有创新精神和敢于承担风险的员工
B、设计精细的职位等级结构,并进行细致的职位分析
C、重视评价员工取得的创新结果
D、为创新成功者提供高水平的薪酬回报
答案
B
解析
创新战略的特点包括:
①强调风险承担、新产品的不间断推出,客户的满意度和客户的个性化需要,经营目标是充当产品市场的领袖;
②重要目标是缩短产品设计到投放市场的时间;
③不是很重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价;
④人员招募和甄选:富有创新精神、敢于承担风险的员工;
⑤薪酬管理:强调组织与员工的风险共同承担以及成功分享,员工薪酬取决于员工个人的创新能力和技术水平;
⑥绩效管理:目标导向性很强,组织更为关注创新的结果。选项B符合题意。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CW0M777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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