将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。(2003年11月二级真题)

admin2017-09-13 52

问题将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。(2003年11月二级真题)

选项 A、工作丰富化
B、工作满负荷
C、横向扩大工作
D、纵向扩大工作

答案C

解析工作扩大化包括横向扩大工作和纵向扩大工作。属于横向扩大工作的有：将属于分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序；在单调的作业中增加一些变动因素，分担一部分维修保养、清洗润滑等辅助工作；采用包干负责制，由一个人或一个小组负责一件完整的工作；降低流水线传动速度，延长加工周期，用多项操作代替单项操作，等等。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CZIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。(2003年11月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。(2005年5月三级真题)

()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。[2014年11月三级真题；2013年11月四级真题]

在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

以下关于集体合同的表述，不正确的是()。

()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]

劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

属于紧张症候群的精神症状是【】

Word2010中，默认汉字字号是()

CH50法是测定

运用收益法估价时,下列说法正确的是()。

发行企业债券所筹集的资金不得用于()。

下列说法中，错误的是()。

在一个达到弱式有效的证券市场上，下列表述正确的有()。

()是操作系统必须提供的功能。

下列有关用益物权的判断，正确的是

计算．