( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

admin2019-07-10 35

问题 ( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

选项 A、绩效计划面谈
B、绩效指导面谈
C、绩效考评面谈
D、绩效总结面谈

答案D

解析绩效面谈的种类有：①绩效计划面谈，在绩效管理初期，上级和下属就本期绩效计划展开面谈；②绩效指导面谈，在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕各方面问题进行的面谈；③绩效考评面谈，在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和业绩等方面进行全面回顾、总结和评估；④绩效总结面谈，在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给被考评者，并为下一期绩效管理活动创造条件。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

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调查企业从业员工现状的内容包括()。

()是人力资源开发的最根本目标。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。

劳动力供给的工资弹性西的计算公式为()。

总供给与总需求相等的国民收入称为()。

简述窜货现象的成因。

患者男性，50岁，右腹股沟疝，经疝修补术后，伤口抗拉力强度达到顶点的时间是

化痰止咳平喘药的适应范围

肝脏的触诊方法有_____、_、_______。

在IS曲线不变的情况下，货币供给量减少会引起国民收入()。

下面哪一项反映了物流信息系统的及时性要求()。

( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

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调查企业从业员工现状的内容包括()。

()是人力资源开发的最根本目标。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小王可得到的赔偿金为()。

分析人力资源费用预算中，要考虑的因素有()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)

下列关于企业进行工资预算的描述错误的是()。

劳动力供给的工资弹性西的计算公式为()。

总供给与总需求相等的国民收入称为()。

简述窜货现象的成因。

患者男性，50岁，右腹股沟疝，经疝修补术后，伤口抗拉力强度达到顶点的时间是

化痰止咳平喘药的适应范围

肝脏的触诊方法有___________、___________、___________。

在IS曲线不变的情况下，货币供给量减少会引起国民收入()。

下面哪一项反映了物流信息系统的及时性要求()。

肝脏的触诊方法有_____、_、_______。