在上海证券交易所市场的指定交易确认后，下列说法错误的是( )。

admin2021-09-14 40

问题在上海证券交易所市场的指定交易确认后，下列说法错误的是( )。

选项 A、投资者与指定交易证券公司的托管关系建立
B、投资者通过中国结算公司上海分公司领取相应的红利、股息、债息、债券兑付款等
C、投资者持有的上海证券交易所市场证券将由指定的券商负责托管
D、中国结算公司上海分公司对投资者托管在证券公司的证券数量及其变化情况等加以记录

答案B

解析对于持有和买卖上海证券交易所上市证券的投资者，办理的指定交易一经确认，其与指定交易证券公司(指定的交易参与人)的托管关系即建立，即投资者持有的上海市场证券将由其指定的证券公司负责托管，投资者需要通过其托管证券公司领取相应的红利、股息、债息、债券兑付款等。中国结算公司上海分公司将记录该投资者与托管证券公司托管关系的建立、变更等情况，并对投资者托管在证券公司的证券数量及其变化情况等加以记录。未办理指定交易的投资者的证券暂由中国结算上海分公司托管，其红利、股息、债息、债券兑付款在办理指定交易后可领取。

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金融市场基础知识

证券一般从业资格

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在上海证券交易所市场的指定交易确认后，下列说法错误的是( )。

金融市场基础知识

证券一般从业资格

下列选项中，属于基金运作费的有()。

下列关于股票特征的说法，正确的是()。

()又称为“代理买卖证券业务”。

传统理论认为，汇率下降，即本币升值，则()。

证券市场素有“经济晴雨表”之称，它既表明证券市场是宏观经济的先行指标，也表明宏观经济的走向决定了证券市场的长期趋势。()

债券掉换的目的是用定价过低的债券来替换定价过高的债券，或是用收益率高的债券替换收益率低的债券。()

根据股价移动规律，股价曲线的形态通常被分为()。

境内机构投资者可以委托符合一定条件的投资顾问进行境外证券投资，这些条件不包括()。

看跌期权的买方具有在约定期限内按()卖出一定数量标的资产的权利。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

在上海证券交易所市场的指定交易确认后，下列说法错误的是( )。

金融市场基础知识

证券一般从业资格

下列选项中，属于基金运作费的有()。

下列关于股票特征的说法，正确的是()。

()又称为“代理买卖证券业务”。

传统理论认为，汇率下降，即本币升值，则()。

证券市场素有“经济晴雨表”之称，它既表明证券市场是宏观经济的先行指标，也表明宏观经济的走向决定了证券市场的长期趋势。()

债券掉换的目的是用定价过低的债券来替换定价过高的债券，或是用收益率高的债券替换收益率低的债券。()

根据股价移动规律，股价曲线的形态通常被分为()。

境内机构投资者可以委托符合一定条件的投资顾问进行境外证券投资，这些条件不包括()。

看跌期权的买方具有在约定期限内按()卖出一定数量标的资产的权利。

“五权宪法”是孙中山法律思想的重要组成部分，孙中山认为的“五权”包括()。

放映PowerPoint2010幻灯片时激光笔的颜色是可以更改的。()

如果当事人在合同中约定的违约金低于造成的损失的，则当事人可以请求()予以增加。

从管理方式上看，在项目建设过程中()对工程项目的管理大都采用间接而非直接方式。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是( )。

属于综合性自然保护区的是()。

Towardstheendofthe1990s,morethanadecadeandahalfafterDietCokewasfirstintroduced,saleofCocaCola’sbest-selli

We’ve_____sugar.AskMrs.Jonestolendussome.

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。人力资源管理的一项重要任务是将合适的人放在合适的岗位上，人员调配的重要依据是(　　)。