在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

admin2017-09-13 62

问题在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

选项 A、结束阶段
B、导入阶段
C、提问阶段
D、确认阶段

答案D

解析面试的实施过程一般包括五个阶段：①关系建立阶段：面试考官从应聘者可以预料到的问题开始发问。本阶段常用的是一些封闭性问题。②导人阶段：面试考官提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目。本阶段常用的是开放性的问题。③核心阶段：面试考官通常要求应聘者讲述一些关于核心胜任力的事例，通常采用的是一些行为性问题，但通常与其他问题配合使用。④确认阶段：考官进一步对核心阶段所获得的信息进行确认。在本阶段常采用的是开放性的问题，尽量避免使用封闭性问题。⑤结束阶段：面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。常用的问题是行为性问题和开放性问题。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CqIv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在面试实施的( )，面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

()又称为“华德决策准则”。

关于节俭，正确的说法是()。

下列各项中，关于绩效管理总结阶段的活动说法不正确的是()。

对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

组织层次的培训需求分析的内容主要包括()。

进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有()

()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

在方法研究的分析工具中，不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。

分析工作绩效的差距的具体方法有()

我国最常见的咯血原因是()

A．有头疖B．无头疖C．暑疖D．蝼蛄疖E．疖病多发于儿童头部的疾病是

转账支票大小写金额或收款人姓名填错，如有更改，须在更改处加盖预留银行印章。()

银行开展的个人理财业务属于资产业务。()

培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响，有效促进员工培训迁移的主要因素包括()等。

操作技能的活动对象具有客观性，心智技能的活动对象具有观念性。()

()不属于安东尼奥尼“关于人类感情三部曲”的作品。

中国民族资产阶级政治代表——民主党派的某些领导人物和若干无党派人士的政治主张是建立一个名副其实的资产阶级共和国，使中国成为一个独立的资本主义社会，但是这个政治主张却幻灭了，其主要原因是

About50yearsagotheideaofdisabledpeopledoingsportswasneverheardof.Butwhentheannualgamesforthedisabledwere

"Hightech"and"state-of-the-art"aretwoexpressionsthatdescribeverymoderntechnology.Hightechisjustashorterwayof