首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
360度考评法是基于( )的一种考评方法。
360度考评法是基于( )的一种考评方法。
admin
2017-09-13
55
问题
360度考评法是基于( )的一种考评方法。
选项
A、性格特征
B、胜任特征
C、外貌特征
D、品质特征
答案
B
解析
胜任特征是指将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。360度考评是基于胜任特征的一种考评方法,通过这种方法得出的考评结果更加全面、深刻。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/CuIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率,核算该类岗位定员人数的方法属于()
计划工时定额的计算方法是()
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括()
外部招募的方法主要有()。
某汽车工业公司正在进行第三季度绩效管理工作的总结。在听取了各个部门主管的总结之后,分管人力资源部的张副总经理提出了以下意见:公司绩效管理的体系已经进入了良性循环的轨道,无论从绩效考评的指标体系、考核的标准、作业程序,还是从各级主管的认知程度乃至具体贯彻落实
随机试题
隐框或半隐框玻璃幕墙,每块玻璃下端应设置两个铝合金或不锈钢托条,其长度不应小于()mm,厚度不应小于2mm,托条外端应低于玻璃外表面2mm。
在一次可焊透的薄板上焊接,其热源可以看成是____。
《玻璃幕墙工程技术规范》规定,隐框和半隐框玻璃幕墙,其玻璃与铝型材的粘结必须采用( )。
工程总承包项目实施阶段对于设备与材料采购质量工作的做法,正确的是()。
采用固定或持续增长的股利政策,其优点不包括()。
李红,女,今年二十二岁,从某大学毕业后与某印染厂签订了劳动合同。根据上述资料回答下列问题:李红“五.一”被安排加班,并且在此之后工厂因为生产任务重,并未安排李红补休,那么工厂应支付给李红不低于工资的()的工资报酬。
在我国,实行最高限价属于政府对市场价格的()。
1995+1996+1997+1998+1999+2000的值为()。
(2019年四川事业)甲是某大学教授,通过购买发票报账的方式将其主持的国家自然科学基金项目科研费报出20万元用于生活支出。甲的行为构成()。
Clocksoperatewithgears.SodocarsandsodoesthedeviceinventedbytheIndianscientiststoproduceelectricity.
最新回复
(
0
)