在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2013-09-25 96

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案应该从以下六方面来进行比较： ①经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。 ②可行性：本方法是否容易贯彻实施。 ③准确性：采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。 ④功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。 ⑤开发性：本方法在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。 ⑥有效性：大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

管理岗位培训规范的内容不包括()。

企业劳动定员标准的特征不包括()。

()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

工作岗位分析程序准备阶段的具体任务之一是根据()的总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基本数据和资料。

人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。

绩效标准法的特点是()。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

企业战略控制的基本要素包括()。

企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

用柴胡疏肝理气，兼引诸药入肝经的方剂是

简述动脉血气分析最常用的采血部位及采血时的注意事项。

心肺复苏脑功能开始好转的迹象为()

DNA的高级结构是

对建设项目方案设计招标投标活动实施监督管理的部门为()。

李先生想设立一个信托，下列说法中合法的是(　　)。

Throughoutthewholeperiodofone’slifetime,theachievingofhappinesscanbeseenasour【C1】______andeverlastinggoal.Happ

What’sthemostpossiblerelationshipbetweenthetwospeakers?

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

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企业劳动定员标准的特征不包括()。

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有效的绩效反馈应达到的要求是()。

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企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。

()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

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心肺复苏脑功能开始好转的迹象为()

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