在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2013-09-25 55

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案应该从以下六方面来进行比较： ①经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。 ②可行性：本方法是否容易贯彻实施。 ③准确性：采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。 ④功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。 ⑤开发性：本方法在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。 ⑥有效性：大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。

解析

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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

工作分析的目的在于()。

为了使岗位工作丰富化，应考虑()。

()被称为企业的“宪法”。

制度化管理的优点不包括()。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

()不体现人力资源开发目标的整体性。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

鉴别腹膜内型和腹膜外型的膀胱破裂，最好的方法是

聚乙烯塑料容器内，不宜长期贮存的食品是

可以使用具有高度特异性的核酸探针对于病原微生物的鉴定。检测霍乱弧菌流行株用的探针是

当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指(　　　)。

草圣()，安徽省和县乌江镇人，赵朴初、启功等称之诗、书、画“当代三绝”，著有《古棠三痴生拙稿》。

在下列教学方法中，属于以直接知觉为主的是()

实施采购过程中往往需要综合采用多种方法，来保证采购能够顺利进行。______不属于实施采购过程中需要用到的方法和技术。

品牌

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

工作分析的目的在于()。

为了使岗位工作丰富化，应考虑()。

()被称为企业的“宪法”。

制度化管理的优点不包括()。

生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。

岗位工作设计的()是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

()不体现人力资源开发目标的整体性。

根据面谈内容的不同，绩效面谈可以区分为()。

绩效管理的总流程主要是()阶段。

鉴别腹膜内型和腹膜外型的膀胱破裂，最好的方法是

聚乙烯塑料容器内，不宜长期贮存的食品是

可以使用具有高度特异性的核酸探针对于病原微生物的鉴定。检测霍乱弧菌流行株用的探针是

当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指( )。

草圣()，安徽省和县乌江镇人，赵朴初、启功等称之诗、书、画“当代三绝”，著有《古棠三痴生拙稿》。

在下列教学方法中，属于以直接知觉为主的是()

实施采购过程中往往需要综合采用多种方法，来保证采购能够顺利进行。______不属于实施采购过程中需要用到的方法和技术。

品牌

当事人不服人民法院第一审判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指(　　　)。