在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2013-09-25 70

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案应该从以下六方面来进行比较： ①经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。 ②可行性：本方法是否容易贯彻实施。 ③准确性：采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。 ④功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。 ⑤开发性：本方法在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。 ⑥有效性：大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。

解析

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企业人力资源管理师二级专业技能

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在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

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不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。

()不体现人力资源开发目标的整体性。

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下面关于绩效考评目标管理法的叙述正确的有()。

分析工作绩效的差距的具体方法()。

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成熟行业的战略制定对策是()。

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