首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
admin
2013-09-25
64
问题
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
选项
答案
应该从以下六方面来进行比较: ①经济性:在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。 ②可行性:本方法是否容易贯彻实施。 ③准确性:采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。 ④功能性:本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。 ⑤开发性:本方法在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。 ⑥有效性:大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cvbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。
为了使岗位工作丰富化,应考虑()。
()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
()被称为企业的“宪法”。
()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。
企业定员是对劳动力使用的一种()界限。
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作,了解其工作任务与总目标的关系,这种做法属于()。
战略规划是企业人力资源具体计划的(),是事关全局的关键性规划。
有效的绩效反馈应达到的要求是()。
随机试题
事业单位分类改革中,按照社会功能的不同,将事业单位划分为承担行政职能、从事专业技术活动和公益服务三个类别。()
某公司于2008年1月1日发行5年期、到期一次还本付息债券,面值为1000元,票面利率10%,甲投资者于2009年1月1日以1020元的价格购买该债券并打算持有至到期日。试问:该投资者进行该项投资的到期收益率为多少?
结核菌素试验假阴性反应见于
男孩,12岁,左大腿下端持续剧痛伴高热3天,寒战,头痛,食欲差。查体:体温39℃,左大腿下端稍肿,局部皮温高,深压痛,右膝活动时疼痛加重。化验检查:白细胞1.8×109/L,中性粒细胞0.75。对确诊最有价值的辅助检查是
修订法律馆先后翻译的资本主义国家的法典有哪些?()
[2005年,第10题]设平面闭区域D由x=0,y=0,x+y=,x+y=1所围成,I1=,则I1,I2,I3之间的大小关系为()。
研究人员表示,高纬度地区可能比热带更为________,其温度下降度数可高达热带的3倍。高纬度地区的这种高灵敏性可能来自复反馈机制,容易造成温度变化。随着全球变暖,高纬度地区的冰河、冻土快速________,这也支持了研究人员的这种理论。依次填入横线部分最
不属于取样记录法的选项是()
已知曲线L的方程为y=1-丨x丨(x∈[-1,1]),起点是(-1,0),终点为(1,0),则曲线积分+x2dy=_________.
在广播网络中,OSPF协议要选定一个指定路由器(DR),指定路由器的功能是_________。
最新回复
(
0
)