首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
admin
2013-09-25
72
问题
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍了四大类20多种绩效考评方法,这些方法各具特点,各有各的适用范围。请问:在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
选项
答案
应该从以下六方面来进行比较: ①经济性:在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。 ②可行性:本方法是否容易贯彻实施。 ③准确性:采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。 ④功能性:本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。 ⑤开发性:本方法在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。 ⑥有效性:大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cvbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为()。
企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是()。
()被称为企业的“宪法”。
企业定员是对劳动力使用的一种()界限。
企业劳动定员标准的特征不包括()。
()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到()。
关键事件法的缺点是()。
关键事件法的特点是()。
公司员工绩效评审系统的功能包括()。
随机试题
TCP/IP的中文含义是传输控制协议/网际协议。()
阀门由于关闭不当,密封面接触不好造成密封面泄漏时应()。
患者女,20岁,因“反复关节痛、眼睑浮肿2年余”就诊。既往习惯性流产2次,娩出胎儿正常。查体:BP140/90mmHg,颜面及双下肢浮肿,双膝关节有肿胀,胸片示双侧胸腔积液。尿常规示Pr3+,RBC10/HP,ANA1:1000。如果肾穿刺活检结
我国科学家发明的鹤草酚的药理作用是
A、佐珠达西B、三十五味沉香丸C、二十九味能消散D、洁白丸E、十三味冥丸具有清瘟泻热,宽胸益肺,祛风通痹功能的方剂是
晚期肝硬化最严重的并发症是
甲单位负有向乙单位支付50万元工程款的义务,乙单位负有向甲单位交付50万元建材的义务,甲单位与乙单位协商,准备将双方债务进行抵销。根据场景,回答下列问题:
当某企业的产量为1个单位时,其总可变成本为1200元;当产量为2个单位时,其总可变成本变为1400元,则该企业的边际成本是()元。
精神分析理论认为性别角色是()。
计算机中,运算器的主要功能是进行()。
最新回复
(
0
)