在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

admin2013-09-25 64

问题在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

选项

答案应该从以下六方面来进行比较： ①经济性：在制定实施本方法过程中所耗费的各种成本。 ②可行性：本方法是否容易贯彻实施。 ③准确性：采用本方法所得到的考评结果误差偏向的程度。 ④功能性：本方法在一般性评比、薪酬奖励和人事决策等方面的作用。 ⑤开发性：本方法在员工职业技能开发和行为激励方面可发挥的作用。 ⑥有效性：大多数人认为本方法是可靠、实用、有效的方法。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Cvbv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

为了使岗位工作丰富化，应考虑()。

()是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

()被称为企业的“宪法”。

()是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

企业定员是对劳动力使用的一种()界限。

尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于()。

战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。

有效的绩效反馈应达到的要求是()。

事业单位分类改革中，按照社会功能的不同，将事业单位划分为承担行政职能、从事专业技术活动和公益服务三个类别。()

某公司于2008年1月1日发行5年期、到期一次还本付息债券，面值为1000元，票面利率10％，甲投资者于2009年1月1日以1020元的价格购买该债券并打算持有至到期日。试问：该投资者进行该项投资的到期收益率为多少?

结核菌素试验假阴性反应见于

修订法律馆先后翻译的资本主义国家的法典有哪些?()

[2005年，第10题]设平面闭区域D由x=0，y=0，x+y=，x+y=1所围成，I1=，则I1，I2，I3之间的大小关系为()。

不属于取样记录法的选项是()

已知曲线L的方程为y=1-丨x丨(x∈[-1，1])，起点是(-1，0)，终点为(1，0)，则曲线积分+x2dy=_________.

在广播网络中，OSPF协议要选定一个指定路由器(DR)，指定路由器的功能是_________。