2. 职业资格
  3. 分析工作绩效的差距的具体方法( )。

分析工作绩效的差距的具体方法( )。

admin2009-11-26  58
问题 分析工作绩效的差距的具体方法(    )。   
选项 A、行为此较法     
B、目标比较法
C、水平比较法     
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案B,C,E
解析 分析工作绩效的差距的具体方法有三种：①目标比较法，将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足；②水平比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较；③横向比较法，在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
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