分析工作绩效的差距的具体方法( )。

admin2009-11-26 38

问题分析工作绩效的差距的具体方法( )。

选项 A、行为此较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法

答案B,C,E

解析分析工作绩效的差距的具体方法有三种：①目标比较法，将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足；②水平比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较；③横向比较法，在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3hov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

分析工作绩效的差距的具体方法( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

成人思维的特点包括()。

影响儿童自尊的因素包括()。

敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神，具体表现为()。

斯坦伯格认为，爱情是由()因素组成的。

线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。

为吸引消费者注意，体现出价格较便宜的感受，利民电脑公司对自己生产的笔记本电脑定价4999元，利民电脑公司这种心理定价策略属于()。

人员工资、交通费、广告费和销售促进费等属于()。

()等提问项目设计得比较合理。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

教室布置有哪几种方式?请简要叙述一下各自的特点。

组织变革是组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程。()

白芍可用于治疗

下列传播途径中哪一项与艾滋病无关

急性呼吸衰竭不伴CO2潴留慢性呼吸衰竭伴CO2潴留

在计算机网络中，常将实现通信功能的设备和软件称为：

设备监理工作实施中，(　　)是设备工程项目监理的基础。

根据财政部《金融企业不良资产批量转让管理办法》，批量转让是指金融企业对()户／项以上的不良资产进行组包，定向转让给资产管理公司的行为。

3，65，35，513，99，()。

分析工作绩效的差距的具体方法( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

成人思维的特点包括()。

影响儿童自尊的因素包括()。

敬业要求职业化的员工应该具有良好的职业精神，具体表现为()。

斯坦伯格认为，爱情是由()因素组成的。

线性等值法计算就是用相同的()作等值的基础。

为吸引消费者注意，体现出价格较便宜的感受，利民电脑公司对自己生产的笔记本电脑定价4999元，利民电脑公司这种心理定价策略属于()。

人员工资、交通费、广告费和销售促进费等属于()。

()等提问项目设计得比较合理。

(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(4)有效的绩效管理体系应遵循哪些原则?

教室布置有哪几种方式?请简要叙述一下各自的特点。

组织变革是组织根据内外环境的变化而进行的调整、改革和适应的过程。()

白芍可用于治疗

下列传播途径中哪一项与艾滋病无关

急性呼吸衰竭不伴CO2潴留慢性呼吸衰竭伴CO2潴留

在计算机网络中，常将实现通信功能的设备和软件称为：

设备监理工作实施中，( )是设备工程项目监理的基础。

根据财政部《金融企业不良资产批量转让管理办法》，批量转让是指金融企业对()户／项以上的不良资产进行组包，定向转让给资产管理公司的行为。

3，65，35，513，99，()。

设备监理工作实施中，(　　)是设备工程项目监理的基础。