分析工作绩效的差距的具体方法( )。

admin2009-11-26 41

问题分析工作绩效的差距的具体方法( )。

选项 A、行为此较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法

答案B,C,E

解析分析工作绩效的差距的具体方法有三种：①目标比较法，将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足；②水平比较法，将考评期内员工的实际业绩与上一期(或去年同期)的工作业绩进行比较；③横向比较法，在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3hov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

分析工作绩效的差距的具体方法( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

疑病神经症的主要特点包括()。

心理测验按测验的功能分类不包括()。

沟通的功能主要体现在()。

不伴有幻觉和妄想，且社会功能无损害或仅轻度损害的躁狂发作是()。

冲击治疗的准备工作包括（）。

调查人员在使用间接资料时，遵循的原则有()。

若公司的高阶层对第一线了如指掌，而位处组织末梢的销售人员，也深深信赖高阶层者，我们可以采用销售计划方式中的()。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

25岁男性患者，右上后牙半年前曾有明显的冷热刺激痛史，无自发痛史。现此牙无明显疼痛，食物嵌塞明显，求诊要求直接补牙。查见右上第二磨牙骀面近中颈部龋，探(+)，冷热(±)叩(-)，最可能的诊断为

就大多数病例对照研究而言，它们不具备下列哪个特点

申请领取施工许可证，下列()必须具备。

设备监理机构的人员一般由(　　)组成。

榨油厂要利用大豆期货进行买入套期保值的情形有()。[2010年5月真题]

以下不属于首次沿途导游内容的是()

意志行动的特征不包括()

根据《宪法》的规定，下列选项中既可以属于国家所有也可以属于集体所有的是()

symbol／symbolize

做自制或外购的决定时需要考虑(305)。对于系统集成企业而言，在进行项目核算时，一般可将需求开发费用、设计费用、实施费用、验收费用列入项目生命周期间发生的直接成本。

分析工作绩效的差距的具体方法( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

疑病神经症的主要特点包括()。

心理测验按测验的功能分类不包括()。

沟通的功能主要体现在()。

不伴有幻觉和妄想，且社会功能无损害或仅轻度损害的躁狂发作是()。

冲击治疗的准备工作包括（）。

调查人员在使用间接资料时，遵循的原则有()。

若公司的高阶层对第一线了如指掌，而位处组织末梢的销售人员，也深深信赖高阶层者，我们可以采用销售计划方式中的()。

简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。

25岁男性患者，右上后牙半年前曾有明显的冷热刺激痛史，无自发痛史。现此牙无明显疼痛，食物嵌塞明显，求诊要求直接补牙。查见右上第二磨牙骀面近中颈部龋，探(+)，冷热(±)叩(-)，最可能的诊断为

就大多数病例对照研究而言，它们不具备下列哪个特点

申请领取施工许可证，下列()必须具备。

设备监理机构的人员一般由( )组成。

榨油厂要利用大豆期货进行买入套期保值的情形有()。[2010年5月真题]

以下不属于首次沿途导游内容的是()

意志行动的特征不包括()

根据《宪法》的规定，下列选项中既可以属于国家所有也可以属于集体所有的是()

symbol／symbolize

做自制或外购的决定时需要考虑(305)。对于系统集成企业而言，在进行项目核算时，一般可将需求开发费用、设计费用、实施费用、验收费用列入项目生命周期间发生的直接成本。

设备监理机构的人员一般由(　　)组成。