为了实现这一目标，人力资源部门应( )。在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。

admin2013-05-31 47

问题为了实现这一目标，人力资源部门应( )。
在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。

选项 A、要征求部门经理和基层管理人员的意见
B、要进行成本—效益分析
C、活动过程尽量模糊和灵活
D、应以领导的指示为依据

答案A,B

解析为了提高人力资源预测的可靠性，有必要使评估连续化，除了上述因素可以对一项人力资源规划评价提供重要参考外，还要对如下几个因素进行比较：①实际招聘人数与预测的人员需求量比较；②劳动生产率的实际水平与预测水平比较；③实际的与预测的人员流动率的比较；④实际执行的行动方案与规划的行动方案比较；⑤实施行动方案后的实际结果与预测结果比较；⑥劳动力与行动方案的成本与预算额的比较；⑦行动方案的收益与成本的比较。
评估要做到客观、公正和准确，同时要进行成本—效益分析并审核规划的有效性。在评估时一定要征求部门经理和基层领

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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为了实现这一目标，人力资源部门应( )。在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

关于《城市房屋拆迁管理条例》规定的房屋拆迁管理的分工，下列说法正确的是()。

住房公积金具有()的特点。[2005年真题]

下列选项中，可以通过划拨取得土地使用权的有()。

持“生产观念”的房地产开发企业，处理其开发经营活动和消费者需求之间关系的态度是()。

现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为()。

为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题()。为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制定出各种具体的规划，包括()。

积聚的主要病位在：

下列属于传染病治疗方法的是

不宜用煎煮法提取的中药化学成分是()。

某项目有4种方案，各方案的评价指标见下表。若已知基准收益率为15．4％，则经比较优选方案为()。

设置工资项目，项目名称：奖励工资。类型：数字。长度：8。小数位数：2。增减项：增项。

中篇小说《边城》的作者是()。

《物种起源》

计算机病毒是______。

为了实现这一目标，人力资源部门应( )。 在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

关于《城市房屋拆迁管理条例》规定的房屋拆迁管理的分工，下列说法正确的是()。

住房公积金具有()的特点。[2005年真题]

下列选项中，可以通过划拨取得土地使用权的有()。

持“生产观念”的房地产开发企业，处理其开发经营活动和消费者需求之间关系的态度是()。

现代组织越来越扁平化，员工的控制权越来越大，员工不仅承担完成本职工作的职责，而且还可参与工作规则的制定与执行，这在工作设计中被称为()。

为了完成这份人力资源规划，小敏必须关注以下问题()。为了保证供、需在各时间点上的匹配，小敏必须制定出各种具体的规划，包括()。

积聚的主要病位在：

下列属于传染病治疗方法的是

不宜用煎煮法提取的中药化学成分是()。

某项目有4种方案，各方案的评价指标见下表。若已知基准收益率为15．4％，则经比较优选方案为()。

设置工资项目，项目名称：奖励工资。类型：数字。长度：8。小数位数：2。增减项：增项。

中篇小说《边城》的作者是()。

《物种起源》

计算机病毒是______。

为了实现这一目标，人力资源部门应( )。在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。