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  3. 为了实现这一目标，人力资源部门应( )。 在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。

为了实现这一目标，人力资源部门应( )。 在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是( )。

admin2013-05-31  45
问题 为了实现这一目标，人力资源部门应(    )。
在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是(    )。
选项 A、要征求部门经理和基层管理人员的意见
B、要进行成本—效益分析
C、活动过程尽量模糊和灵活
D、应以领导的指示为依据
答案A,B
解析 为了提高人力资源预测的可靠性，有必要使评估连续化，除了上述因素可以对一项人力资源规划评价提供重要参考外，还要对如下几个因素进行比较：①实际招聘人数与预测的人员需求量比较；②劳动生产率的实际水平与预测水平比较；③实际的与预测的人员流动率的比较；④实际执行的行动方案与规划的行动方案比较；⑤实施行动方案后的实际结果与预测结果比较；⑥劳动力与行动方案的成本与预算额的比较；⑦行动方案的收益与成本的比较。
   评估要做到客观、公正和准确，同时要进行成本—效益分析并审核规划的有效性。在评估时一定要征求部门经理和基层领
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