2. 财经
  3. 某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25％是以股票购买权形式发送，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去

某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25％是以股票购买权形式发送，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去

admin2012-12-08  66
问题 某公司在招聘广告中写明“提供竞争性的薪酬”，该公司人力资源部每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平。张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25％是以股票购买权形式发送，另外50％是固定部分，25％是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游度假。根据上述材料回答下列问题。
传统薪酬体系设计原则不包括(    )。
选项 A、公平性原则
B、竞争性原则
C、隐性报酬原则
D、经济性原则
答案C
解析 传统薪酬设计原则包括：公平性原则、竞争性原则、激励性原则、经济性原则、合法性原则。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/D9s0777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)