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心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；三人一起拉时，人均拉力为53公斤；八人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到一个工
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；三人一起拉时，人均拉力为53公斤；八人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到一个工
admin
2019-06-23
44
问题
心理学家黎格曼在一项研究中让参加实验的工人用力拉绳子并测拉力，实验包括三种情境：一个工人单独拉，三人一组一起拉，八人一组一起拉。结果发现一个工人单独拉时，人均拉力为63公斤；三人一起拉时，人均拉力为53公斤；八人一起拉时，人均拉力只有31公斤，还不到一个工人单独拉时的一半。
根据以上资料，回答下列问题：
为了克服这一现象，可以采取的方法有( )。
选项
A、控制团体规模
B、向员工提供更多的技术手段
C、单独衡量团体中每个人的贡献
D、让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性
答案
A,C,D
解析
管理者可以通过三种途径减少社会懈怠：①单独衡量团体中每个人的贡献；②让团体成员感觉到自己工作对团体的重要性；③控制团体规模。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DBo0777K
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人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
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