首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
admin
2019-07-10
61
问题
企业薪酬管理与( )无关。(2006年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
选项
A、企业的薪酬原则和策略
B、地区及行业的薪酬水平
C、企业的竞争力和支付能力
D、其他类型企业的内部薪酬管理
答案
D
解析
企业的薪酬管理与许多因素相关,企业的薪酬原则和策略、地区及行业的薪酬水平、企业的竞争力、支付能力等都将对薪酬制度的设计与管理产生重要的影响。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DCEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
人员招聘信息的主要内容包括()。
人力资源理论体系包括()。
决策科学化的要求包括()。
()是指调查者通过到现场观察被调查者的言语和行为,从而采集相关信息的方法。
考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()。
()是指企业在一定的生产技术组织条件下,采用科学、合理的方法,为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。
从业人员加强职业道德修养的途径和方法有()。
劳动保障监察员进行调查、检查,不得少于()人,并应当佩戴劳动保障监察标志,出示劳动保障监察证件。
某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品,其单位产品工时定额和2011年的订单如表1所示。该企业在2010年的定额平均完成率为110%,废品率为2.5%,员工出勤率为98%。请计算该企业2011年生产人员的定员人数。
随机试题
关于选择性冠状动脉造影技术,叙述错误的是
膝关节CT检查的体位是
职业病是由下列何种因素引起的
小李子大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:小李子向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给小李子住房一套。3年后小李子赴国外自费留学,答应科研所学习后再回来。科研所提出小李子如果回来保证接收,但现在小李子提
总挥发性有机物是指()。
为贯彻执行地震工作以()方针,建设部组织编制并颁布了《建筑抗震设计规范》,并于1990年1月1日起施行。
根据企业所得税相关规定,下列固定资产不得计提折旧在税前扣除的有()。
关于企业管理的自然属性,说法正确的是()。
甲公司与长期股权投资、合并财务报表有关的资料如下:(1)2013年度①1月1日,甲公司与非关联方丁公司进行债务重组,丁公司以其持有的公允价值为15000万元的乙公司70%有表决权的股份,抵偿前欠甲公司货款16000万元。甲公司对上述应收账款已计提坏账准
下列选项中,表述存在问题的是()。
最新回复
(
0
)