首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权
admin
2019-11-01
59
问题
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。根据以上资料,回答下列问题:
该公司在设计各等级薪酬的变动范围时,正确的做法是( )。
选项
A、对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
B、对于职位等级较低的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
C、对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较大
D、对于职位等级较高的职位,其所在的薪酬等级的变动幅度较小
答案
A,C
解析
一般情况下,所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些,而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DYMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
目标管理的要素不包括()。
感觉到不公平的员工可用来恢复公平的方法有()。
()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有,豁达开朗,口头禅是“鄙人有家有业,不愁吃不愁穿,只求有朝一日能实现儿时的梦想,独自驱车横穿撒哈拉沙漠,与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛,办事风风火火,喜欢对人指手划脚,发号施令,一直渴望有朝一
关于公平理论,说法正确的是()。
因订立或者履行企业年金方案发生争议的,按国家有关()争议处理规定执行。
被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。
下列有关需要与动机的说法,正确的是()。
下列情形不属于劳动争议的是()。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,因()产生的纠纷不属于劳动争议。
随机试题
甲和乙低价购入高粱白酒,灌装后冒充茅台酒,先后共卖出50多箱,获利20多万元。甲和乙构成()。
男,45岁,有高血压史。因阵发性心悸2天来诊。体检:血压120/70mmHg,心率1807次/分,律齐,心音正常,无杂音。1分钟后心率降80次/分,律齐。30秒后又回复至180次/分。最可能的诊断为
女,23岁。问她“你是哪里人?”患者快速回答说:“我是中国人,祖国在我心中,我三中毕业,到山中去,矿物局山中,我在矿山当会计……人类进入新的历史阶段,新的时代。培养一代新人,我们都是革命接班人”,此症状是()
修正液中含有的易挥发且致命的有毒成分是()。
曹雪芹:晴雯()。
①面对海量的网络信息,网民受众一般很少有精力去核实信息的源头和真实性,这就为谣言制造者留下了可乘之机②谣言制造者和散布者多数动机不纯,但不管动机如何,都是靠牺牲社会大众的利益。以满足其一己私欲③制造谣言原本就是一种社会的病态,而通过互联
教师通过言传与身教相结合给学生做出表率,这体现的德育原则是
在信息纷繁复杂的互联网时代,每个人都时刻面临着被别人的观点欺骗、裹挟、操纵的风险。如果你不想总是受他人摆布,如果你不想、混混沌沌地度过一生,如果你想学会独立思考、理性决策,那你就必须用逻辑思维来武装你的头脑。如果以上陈述为真,以下哪一项陈述不必然为真
AnyonecantrackaVenmouser’spurchasehistoryandcollectadetailedprofile—includingtheirdrugdeals,eatinghabitsand
Lookatthetenstatementsforthispart.YouwillhearashortinterviewwithGeorgeJones,executivedirectorforBreadfo
最新回复
(
0
)