简述个别指导法的优缺点。

admin2017-02-23 28

问题简述个别指导法的优缺点。

选项

答案个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式，主要是通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能。 (1)个别指导法的优点 ①新员工在师傅指导下开始工作，可以避免盲目摸索； ②有利于新员工尽快融入团队； ③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感： ④有利于企业传统优良工作作风的传递； ⑤新员工可从指导者处获取丰富的经验。 (2)个别指导法的缺点 ①为防止新员工对自己构成威胁，指导者可能会有意保留自己的经验、技术，从而使指导流于形式； ②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响； ③指导者不良的工作习惯会影响新员工； ④不利于新员工的工作创新。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Ddov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述个别指导法的优缺点。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

培训的直接成本包括()。

组织公正与报酬分配的原则有()。

帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、做出高效决策和提出解决问题的替代方案的是()。

影响销售渠道选择的因素有()。

王红于2002年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2003年6月，企业因工作需要与王红协商解除劳动合同，王红表示同意。则其可以得到相当于其工资金额()的经济补偿金。

请分析事业部制的优点和问题，并指出什么类型的企业更适合采用事业部制。

转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括()。

考试适用于对()的考察，如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获，应进行考核。

()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。

在同事们看来，张某是一个十分自私贪婪而又妒忌心极强的人，不料他因违章操作造成事故而受到严厉处罚，你觉得大家对张某的看法会是()。

提倡“以教师为中心、以教材为中心、以课堂为中心”的代表人物是()。

下列药物中与时辰药理学关系密切的是

下面关于信息技术的叙述正确的是()

提出“不以一人之私，而费天下之公”的启蒙思想家是()。

设n阶实对称矩阵A满足条件A2+6A+8E=O，且A+tE是正定矩阵，则t的取值范围为_______．

What’syourearliestchildhoodmemory?Canyourememberlearningtowalk?Ortalk?Thefirsttimeyou【C1】______thunderorwatc

已知“装”字的拼音输入码是"zhuang”，而“大”字的拼音输入码是“da”，则存储它们内码分别需要的字节个数是__________。

Imagineaskingapresidentialcandidatetositdownforasensitivitysessionongayandlesbianissues.That’sexactlywhatwe

四天后仍没发现失踪的徒步旅行者的踪迹时，救援队就不再抱希望了。(giveup)