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  3. 如果一个管理者在其职位上有成就，正是因为这种成就导致他被提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（ ）

如果一个管理者在其职位上有成就，正是因为这种成就导致他被提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（ ）

admin2022-05-07  23
问题 如果一个管理者在其职位上有成就，正是因为这种成就导致他被提升到更高的职位，直到这个人终于“被提升过头”，这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生，在选聘管理者时要做到（    ）
选项 A、选聘的条件要适当
B、注意候选人的潜在能力
C、正确看待文凭与水平
D、敢于启用年轻人
答案B
解析 为了防止“彼得现象”，组织可以设置临时职务，使候选人进一步体验高层管理工作，并在代理中充分展示或迅速弥补他所缺乏的管理能力。
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