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如果一个管理者在其职位上有成就,正是因为这种成就导致他被提升到更高的职位,直到这个人终于“被提升过头”,这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生,在选聘管理者时要做到( )
如果一个管理者在其职位上有成就,正是因为这种成就导致他被提升到更高的职位,直到这个人终于“被提升过头”,这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生,在选聘管理者时要做到( )
admin
2022-05-07
38
问题
如果一个管理者在其职位上有成就,正是因为这种成就导致他被提升到更高的职位,直到这个人终于“被提升过头”,这就是所谓的“彼得原理”。为避免这种现象的发生,在选聘管理者时要做到( )
选项
A、选聘的条件要适当
B、注意候选人的潜在能力
C、正确看待文凭与水平
D、敢于启用年轻人
答案
B
解析
为了防止“彼得现象”,组织可以设置临时职务,使候选人进一步体验高层管理工作,并在代理中充分展示或迅速弥补他所缺乏的管理能力。
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管理学题库普高专升本分类
0
管理学
普高专升本
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