马斯洛的需要层次理沦对管理的建议是( )。

admin2017-12-13 38

问题马斯洛的需要层次理沦对管理的建议是( )。

选项 A、管理者需要考虑员工不同层次的需要
B、组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C、组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D、组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E、管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应地加以满足

答案A,B,E

解析马斯洛的需要层次理论在管理上的应用：①管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施；②管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的；③该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

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马斯洛的需要层次理沦对管理的建议是( )。

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团队奖励计划可以分为(　　)。

一般来说，只要绩效管理体系满足(　　)就可以说它是有效的。

下列选项属于行政层级式组织形式的决定因素的有(　　)。

工作分析在人力资源管理中的作用有(　　)。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。

应用工作分析的结果时应遵循()。

因健康原因无法参加劳动的人员属于()。

对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

事故发生后，被保险人从第三者责任方取得损失的全额赔偿的，(　　)。

建立在劳动合同关系、合伙关系、工作职务关系等特定基础法律关系之上的代理是()。

关于商用房贷款的担保，下列说法错误的是()。

根据契税法律制度的规定，下列各项中，应当缴纳契税的有(　　　)。

在使用计算机的过程中，必须重新启动计算机才能切换用户。（）

“一白遮百丑”属于()。

教师的教育专业素养，除了要求具有先进的教育理念，还要求具有()

权利观是关于权利的性质、产生、发展的基本观念。从历史上看，权利观念的发展经历了从强调传统的生存权，到强调社会经济权利，再到强调群体的权利三个阶段。马克思主义权利观与其他权利观的根本区别是

设曲线L位于xOy平面的第一象限内，L上任意一点M处的切线与y轴总相交，交点为A，已知|MA|＝|OA|，且L经过点(3／2，3／2)，求L的方程．

马斯洛的需要层次理沦对管理的建议是( )。

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团队奖励计划可以分为( )。

一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。

下列选项属于行政层级式组织形式的决定因素的有( )。

工作分析在人力资源管理中的作用有( )。

为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是( )。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行( )。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是( )。对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。

应用工作分析的结果时应遵循()。

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对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人()。

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为了使工作分析开展得顺利完善，李小姐首先要做的工作是(　　)。为了减少枯燥单调感，同时使员工学到更多的技能，李小姐应让员工在能力相似的工作之间不断地进行(　　)。

绩效考评的结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果应用的是(　　)。对员工的绩效进行辅导和监控通常会(　　)。

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