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  3. 对企业而言，员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆，这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆，因为年老者记不住近期的事情；(take charge of)老年人则可以负责长期记忆，因为年轻人尚未获得这种记忆。不过，如果我们

对企业而言，员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆，这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆，因为年老者记不住近期的事情；(take charge of)老年人则可以负责长期记忆，因为年轻人尚未获得这种记忆。不过，如果我们

admin2019-05-03  48
问题    对企业而言，员工年龄多样化的重要性要远远超过性别或种族的多样化。企业需要记忆，这明显涉及其分工。【T1】年轻人可以负责短期记忆，因为年老者记不住近期的事情；(take charge of)老年人则可以负责长期记忆，因为年轻人尚未获得这种记忆。不过，如果我们的工作年限真的要持续半个世纪，那最好一开始就明白这一点。【T2】实际上，我明白，自己20岁时知不知道这一点其实无关紧要。(宾语从句)但是，如果大家都能树立起要工作50年的观念，这将会从三个方面给我们的工作本质带来积极的改变：
   首先，这会减轻人们急于求成的心态。【T3】对大多数人而言，较长的工作年限和较慢的工作节奏也许更适合他们。(suit…better)其次，如果我们都接受了工作年限几乎没有尽头的观念，那么在职业生涯的中间休息较长的一段时间，也不会对职业产生什么危害。【T4】第三，一辈子只从事一种工作会被看作是很古怪的事情。(peculiar)50年一直干同样的事情，未免太漫长。【T5】在我认识的人中，与我同龄的人几乎都厌倦了自己所从事的工作。(be tired of)
【T5】
选项
答案Nearly all the people I know of my age are already tired of what they are doing．
解析 (be tired of厌倦。)
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