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  3. 2020年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2020年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知

2020年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2020年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知

admin2022-05-11  48
问题 2020年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满后月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2020年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为(          )。
选项 A、4000元
B、7200元
C、1800元
D、9000元
答案D
解析 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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