“好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是( )。

admin2017-09-13 6

问题 “好人不好，强人不强，弱者不弱”，这种绩效考评误差是( )。

选项 A、苛严误差
B、居中趋势
C、宽厚误差
D、个人偏见

答案B

解析集中趋势和中间倾向又称居中趋势，即评定结果相近，都集中在某一分数段或所有的员工被评为“一般”，使被考评者全部集中于中间水平，或者说是平均水平，没有真正体现员工之间的实际绩效存在的差异，这往往是评定标准不明确或主管在评定工作中平均心理造成的。这种考评结果造成绩效管理的扭曲，出现“好人不好，强人不强，弱者不弱”，某些人的考评结果偏高，而某些人偏低的现象。

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